-
Ingénieurs / professionnels / cadres / soutienCHASSEURS DE TALENTS20 ANS À RECRUTER LE BON CANDIDAT POUR LE BON POSTEIngénierie / TI / Vente et représentation / Approvisionnement / Métiers techniques
AGENCE DE RECRUTEMENT | CHASSEURS DE TÊTES EN RESSOURCES HUMAINES
Nos chasseurs de têtes sont experts en recrutement de postes spécialisés ainsi qu'en gestion de carrière pour professionnels avertis et ce, sur l'ensemble du territoire québécois.
DES AVANTAGES SIGNIFICATIFS POUR LES EMPLOYEURS
UNE RÉPUTATION ENVIABLE
Plus de 250 clients satisfaits pour le recrutement de postes complexes.
UN SAVOIR-FAIRE RECONNU
Plus de 1000 mandats complétés en 20 ans, partout en province.
UN SERVICE CLÉ-EN-MAIN
Plus de 70 années combinées d’expérience en recrutement.
Demande de soumission en ligne
N'hésitez pas à compléter notre formulaire de soumission.
Un de nos gestionnaires communiquera avec vous dans les plus brefs délais.
SERVICE DE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ PAR SECTEURS D’ACTIVITÉS
Fabrication et distribution
Ce secteur comprend la fabrication (secteur manufacturier au sens large) et la distribution de produits en tout genre. On parle ici de machineries et d'équipements, de matériel de haute technologie, de l'aérospatiale, secteur automobile, les meubles, les aliments, les vêtements, la transformation des métaux, les produits métalliques, etc.
Malgré le lent déclin des dernières années, la transformation de ce secteur a accentué la demande en ressources humaines spécialisées et qualifiées. Nous possédons une solide expérience en recrutement dans ce secteur, et ce, tant pour les PME que les grandes entreprises. Au fil des années, nous avons comblé des postes d'ingénieurs en gestion de projets, d'ingénieurs en conception (mécanique ou électrique), de concepteurs, de dessinateurs, de directeur d'usine, de métallurgistes, de superviseurs électriques, de représentants, de spécialistes en maintenance, de directeur des approvisionnements, directeur des achats, etc.
Ressources naturelles
Ce secteur comprend l'industrie forestière et l’exploitation minière. On y retrouve plus précisément l’industrie des produits du bois et celle des pâtes, papiers et cartons de même l'ensemble des entreprises minières. Le secteur des ressources naturelles emploie plus de 100 000 travailleurs au Québec.
Malgré les soubresauts de ce secteur qui est soumis à une grande volatilité selon les cycles économiques, le gouvernement du Québec considère que le renouvellement d'une main-d'œuvre de qualité sera l'un des enjeux majeurs et la demande devrait être grandissante dans les prochaines années.
Que vous soyez à la recherche d'un directeur d'usine, d'un ingénieur ou encore spécialiste en maintenance, notre équipe possède les connaissances et l'expérience nécessaires pour vous aider dans le recrutement de vos précieuses ressources humaines spécialisées. C'est l’un des facteurs qui explique notre succès depuis 1999.
Énergie et environnement
Le secteur de l'énergie au Québec possède une personnalité unique à la grandeur de la planète. La stratégie énergétique du Québec repose en grande partie sur l'hydroélectricité, mais la filière éolienne est également en plein développement depuis quelques années. Le Québec mise aussi beaucoup sur l'efficacité énergétique et l'innovation sans oublier le secteur du pétrole et du gaz qui procure des emplois bien rémunérés. En environnement, l'expertise-conseil québécoise est reconnue mondialement et le Québec compte de nombreuses entreprises spécialisées dans ce secteur d'activité.
Les études démontrent que la demande continuera d'être soutenue dans les prochaines années dans ce secteur et que le recrutement sera un important défi. Forts de nos nombreuses années d'expérience, nous avons recruté plusieurs ressources (chargé de projets, directeur d'exploitation, hygiéniste industriel, etc.) au fil des ans pour différents clients issus du secteur de l'environnement et de l'énergie. Nous possédons l'expertise et l'expérience nécessaires afin de recruter des candidats de qualité ainsi que pour vous accompagner tout au long du processus de recrutement.
Construction, ingénierie et immobilier
Le secteur de la construction, de l'ingénierie et de l'immobilier est l’un des secteurs économiques les plus importants et la demande en ressources humaines qualifiées et d'expérience y est très importante. Que l'on parle d'entrepreneurs en construction, en travaux de génie civil (routes, rues, ponts, barrage), d'entrepreneurs spécialisés (mécanique du bâtiment, régulation), ou encore de la gestion et de l'entretien de bien immobilier ou d'entreprises de génie-conseil, nous possédons une solide expérience dans l'ensemble de ce secteur.
En effet, nous avons réalisé des dizaines de mandats de recrutement reliés à ce secteur d'activité. Que vous soyez à la recherche d'un ingénieur de projet, d'un estimateur, d'un concepteur, d'un chargé de projets, d'un surintendant, d'un directeur construction, d'un gestionnaire de services des immeubles ou des ressources matérielles ou encore d'un directeur général, nous saurons vous aider.
Technologies de l'information et des communications
Le secteur des technologies de l'information et des communications est celui qui a le plus d'impact sur l'innovation et la compétitivité des entreprises québécoises. Ce secteur regroupe la fabrication de différents matériels (électronique, audio et vidéo, etc.), le développement de logiciels et les services informatiques ainsi que les services de communication. Les TIC occupent une place grandissante dans l'économie et dans l'ensemble du rayonnement du Québec à l'international.
Le recrutement et la rétention des ressources humaines sont des enjeux majeurs dans ce secteur d'activité et la rareté de main-d'œuvre a été mainte fois décriée, documentée et étudiée. Ce milieu évolue rapidement et les besoins d'hier ne sont pas nécessairement ceux de demain. Notre équipe de chasseurs de têtes est en mesure de vous dénicher les meilleurs talents et pour ce faire, il faut être en mesure de sortir des sentiers battus. Que vous soyez à la recherche d'un ingénieur logiciel, d'un développeur d'applications mobiles, d'un analyste en sécurité, d'un directeur des technologies de l’information et des communications ou de tout autres postes dans ce secteur, n'hésitez pas à communiquer avec nous.
Pharmaceutique et sciences de la vie
Que vous œuvriez dans le domaine pharmaceutique, la fabrication de matériel, la biotechnologie et la santé, les technologies médicales ou les produits de santé naturels, nous pouvons collaborer à votre succès.
Malgré les soubresauts du secteur pharmaceutique, il n'en demeure pas moins que la demande en ressources humaines demeure forte dans cet important secteur de l'économie du Québec et que les sciences de la vie sont sans contredit un des secteurs d'avenir.
Nous avons à notre actif réalisé plusieurs recrutements dans ce secteur tels que des spécialistes en validation et en qualité, des directeurs de maintenance, des ingénieurs de projets, des directeurs d'usine et plusieurs autres encore. Communiquez avec nous pour en apprendre davantage.
ILS NOUS FONT CONFIANCE
Étant donné les grandes difficultés de recruter des candidats de qualité par les temps qui courent, j’ai confié à TechnoGénie le recrutement d’un poste d’ingénieur conseil principal. Même si le poste est de nature particulière étant donné notre secteur d’activité, l’équipe de TechnoGénie a très bien saisi notre besoin et le profil des candidats recherchés. Nous avons rapidement été en mesure de rencontrer des candidats de qualité et au final, ce n’est pas 1, mais plutôt 2 candidats que nous avons embauchés!
Merci à Martin et à toute l’équipe et je vous recommande leur service sans hésitation.
J'ai fait appel aux services de Technogénie en 2015 pour répondre à un mandat très complexe, celui de recruter un poste d'analyste - maintien des actifs. Nous cherchions à combler ce poste depuis plus de 18 mois, mais nous en étions incapables. Nous avions travaillé auparavant avec Technogénie Ressources et nous avions très satisfaits de leur service, c’est pour cela que nous avons pensez à eux en raison du haut niveau de difficulté à combler. Qu'elle ne fût pas ma surprise de voir que 7 semaines après avoir leur avoir confié le recrutement, mon poste était comblé! Depuis, j'ai confié d'autres mandats à Technogénie et jusqu'à présent, ils ont un parcours sans faute avec moi et l'Agence métropolitaine de transport. Martin et son équipe ont toute ma confiance. Merci encore!
Le recrutement spécialisé est, de nos jours, très complexe étant donné la pénurie de main d’œuvre. Pour donner suite aux difficultés rencontrées lors de notre processus, en juillet 2018, nous avons fait appel aux services de Technogénie pour le recrutement de notre chargé de projets manufacturiers.
L’équipe de Technogénie possède une expertise technique, ce qui fait en sorte que le service rendu est professionnel et sur mesure. Tout au long du processus, ils ont fait preuve de persévérance et nous avons finalement trouvé le candidat idéal pour répondre à nos besoins.
Merci à tout l’équipe et nous n’hésiterons pas à collaborer de nouveau avec Technogénie.
Nous avons eu quelques postes très techniques à pourvoir, par exemple des concepteurs, des gens en instrumentation etc... L'équipe de Technogénie a toujours su être à l'écoute de nos besoins. Elle a toujours su faire preuve de professionnalisme tout en nous donnant l'heure juste. C'est très agréable de travailler avec eux. Je recommande Technogénie sans aucune hésitation.
Étant une entreprise spécialisée en foresterie, en environnement, en génie civil et en construction, nous sommes nous aussi frappés de plein fouet par la pénurie de ressources humaines qualifiées. C'est dans ce contexte que nous avons débuté notre collaboration avec Technogénie en 2019. Leur expertise nous a permis d'embaucher 6 candidats de qualité pour des postes tels que Directeurs travaux civils, estimateurs de projets civils et directeur adjoint environnement. Les échanges avec l'équipe de Technogénie sont toujours honnêtes, simples, efficaces et sympathiques. Je n'hésiterai pas à collaborer à nouveau avec eux car j'ai été très satisfaite du service que j'ai reçu! Merci encore à toute l'équipe!
Nous avons grandement apprécié la synergie de l’équipe Technogénie. La qualité des services offerts, le professionnalisme et leur connaissance du marché ont fait en sorte de satisfaire notre besoin en recrutement. Merci à toute l’équipe !
Après plusieurs affichages non concluants et près d’une année de recherches infructueuses, nous avons décidé de confier à TechnoGénie le recrutement d’un analyste en informatique. Voici comment je résume mon expérience avec TechnoGénie : un service conseil personnalisé et professionnel, un suivi du dossier efficace et une équipe qualifiée et disponible! En moins de 3 mois nous avons enfin trouvé notre candidat! Merci encore et je n’hésiterai pas à travailler à nouveau avec eux.
Ayant contacté TechnoGénie pour la première fois en 2008 et utilisé leur service de recrutement à plusieurs reprises, je dois dire que j'ai été grandement satisfait des résultats obtenus. Étant donné notre forte croissance à travers le Canada au cours de la dernière décennie, nous avons dû agrandir rapidement notre équipe technique, et ce, malgré la pénurie de main-d'œuvre qualifiée qui ne cesse de s'accentuer au Québec. Le savoir-faire, l'approche utilisée et les connaissances du marché de l'ingénierie de leurs recruteurs ont grandement contribué à attirer des talents de qualité chez nous.
Merci à Jean-Sébastien et son équipe!
NOTRE BLOGUE
NOS DERNIERS ARTICLES
Le CV : un outil capital
Le CV est le premier contact que nous avons avec un candidat et c’est votre première chance de faire bonne impression et de répondre aux attentes des responsables de l’embauche. Par conséquent, la rédaction du CV doit toujours être prise au sérieux. Un CV bien rédigé est un CV qui répond aux exigences spécifiques du poste disponible. Tout en restant concis,...
Puis-je effectuer une recherche d’emploi malgré la crise de la Covid-19 ?
Malgré la situation particulière reliée à la crise de la Covid-19, la planète continue de tourner et des entreprises ont encore des postes à combler. Alors, si vous êtes un chercheur d’emploi, vous pouvez effectivement poursuivre votre recherche, mais vous devrez vous ajuster à la situation. En effet, pour la majorité des entreprises, des changements ont été...
Les changements d’emplois fréquents sont-ils la nouvelle norme?
Au cours de ces dernières années, nous avons pu en effet constater que les mœurs en matière de recrutement ne sont plus les mêmes qu’il y a 20 ans. L’époque où les employés restaient fidèles au même employeur durant 10 ans, 15 ans ou même durant toute leur vie professionnelle est aujourd’hui révolue. Aujourd’hui, les jeunes professionnels...
Est-ce que l’expérience prédit le succès des nouveaux employés ? Je n’en suis pas du tout certain !
Est-ce que l’expérience prédit le succès des nouveaux employés ? Je n’en suis pas du tout certain ! L'embauche axée sur l'expérience du candidat est la norme en matière de recrutement. Ainsi, mis à part les postes d’entrée, la quasi-totalité des offres d’emploi exige un bon niveau d’expérience en lien avec le poste à...
Chasseurs de tête : Comment réagir face à leurs appels?
Votre téléphone sonne, la personne se présente, annonce le but de son appel et vous demande si c’est un moment adéquat pour discuter? Vous êtes décontenancé et surpris ? Sachez que ce genre d’appel surprend souvent car il est inattendu. On les appelle communément chasseurs de tête et ils ont tous le même but : trouver les meilleurs talents pour leurs clients....
Jusqu’à 66% des travailleurs seraient prêts à changer d’emploi : ce que cela signifie pour vous et votre entreprise
Selon différents sondages, jusqu’à 66% des travailleurs seraient ouverts à considérer une nouvelle opportunité d’emploi auprès d’un autre employeur. Cela peut être vu comme une menace ou un danger pour certaines entreprises, mais aussi comme un bassin de candidats potentiels pour d’autres entreprises en cette période de rareté/pénurie de...
Pourquoi il est important de recontacter les candidats après une entrevue
Selon un article rédigé par Madame Bromstein Elizabeth, à la suite d’une étude effectuée auprès de potentiels futurs candidats, nous constatons que les employeurs sont de plus en plus nombreux à ne pas donner de retour à la suite d’une entrevue. Ce phénomène pourrait être néfaste quant à l’image de l’entreprise. Pour consulter...
5 conseils pour contrer la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée et avoir du succès dans votre recrutement
Avec un taux de chômage autour de 5% au Québec et avec environ 120 000 postes à combler, soit le double d’il y a trois ans, il y a fort à parier que votre entreprise, comme plusieurs autres, fait face à de grandes difficultés quand vient le temps de combler un poste demandant un bon niveau de qualification. Le texte suivant vous propose 5 trucs qui pourraient vous aider à augmenter le...