-
Ingénieurs / professionnels / cadres / soutienCHASSEURS DE TALENTS20 ANS À RECRUTER LE BON CANDIDAT POUR LE BON POSTEIngénierie / TI / Vente et représentation / Approvisionnement / Métiers techniques
AGENCE DE RECRUTEMENT | CHASSEURS DE TÊTES EN RESSOURCES HUMAINES
Nos chasseurs de têtes sont experts en recrutement de postes spécialisés ainsi qu'en gestion de carrière pour professionnels avertis et ce, sur l'ensemble du territoire québécois.
DES AVANTAGES SIGNIFICATIFS POUR LES EMPLOYEURS
UNE RÉPUTATION ENVIABLE
Plus de 250 clients satisfaits pour le recrutement de postes complexes.
UN SAVOIR-FAIRE RECONNU
Plus de 1000 mandats complétés en 20 ans, partout en province.
UN SERVICE CLÉ-EN-MAIN
Plus de 70 années combinées d’expérience en recrutement.
Demande de soumission en ligne
N'hésitez pas à compléter notre formulaire de soumission.
Un de nos gestionnaires communiquera avec vous dans les plus brefs délais.
SERVICE DE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ PAR SECTEURS D’ACTIVITÉS
Fabrication et distribution
Ce secteur comprend la fabrication (secteur manufacturier au sens large) et la distribution de produits en tout genre. On parle ici de machineries et d'équipements, de matériel de haute technologie, de l'aérospatiale, secteur automobile, les meubles, les aliments, les vêtements, la transformation des métaux, les produits métalliques, etc.
Malgré le lent déclin des dernières années, la transformation de ce secteur a accentué la demande en ressources humaines spécialisées et qualifiées. Nous possédons une solide expérience en recrutement dans ce secteur, et ce, tant pour les PME que les grandes entreprises. Au fil des années, nous avons comblé des postes d'ingénieurs en gestion de projets, d'ingénieurs en conception (mécanique ou électrique), de concepteurs, de dessinateurs, de directeur d'usine, de métallurgistes, de superviseurs électriques, de représentants, de spécialistes en maintenance, de directeur des approvisionnements, directeur des achats, etc.
Ressources naturelles
Ce secteur comprend l'industrie forestière et l’exploitation minière. On y retrouve plus précisément l’industrie des produits du bois et celle des pâtes, papiers et cartons de même l'ensemble des entreprises minières. Le secteur des ressources naturelles emploie plus de 100 000 travailleurs au Québec.
Malgré les soubresauts de ce secteur qui est soumis à une grande volatilité selon les cycles économiques, le gouvernement du Québec considère que le renouvellement d'une main-d'œuvre de qualité sera l'un des enjeux majeurs et la demande devrait être grandissante dans les prochaines années.
Que vous soyez à la recherche d'un directeur d'usine, d'un ingénieur ou encore spécialiste en maintenance, notre équipe possède les connaissances et l'expérience nécessaires pour vous aider dans le recrutement de vos précieuses ressources humaines spécialisées. C'est l’un des facteurs qui explique notre succès depuis 1999.
Énergie et environnement
Le secteur de l'énergie au Québec possède une personnalité unique à la grandeur de la planète. La stratégie énergétique du Québec repose en grande partie sur l'hydroélectricité, mais la filière éolienne est également en plein développement depuis quelques années. Le Québec mise aussi beaucoup sur l'efficacité énergétique et l'innovation sans oublier le secteur du pétrole et du gaz qui procure des emplois bien rémunérés. En environnement, l'expertise-conseil québécoise est reconnue mondialement et le Québec compte de nombreuses entreprises spécialisées dans ce secteur d'activité.
Les études démontrent que la demande continuera d'être soutenue dans les prochaines années dans ce secteur et que le recrutement sera un important défi. Forts de nos nombreuses années d'expérience, nous avons recruté plusieurs ressources (chargé de projets, directeur d'exploitation, hygiéniste industriel, etc.) au fil des ans pour différents clients issus du secteur de l'environnement et de l'énergie. Nous possédons l'expertise et l'expérience nécessaires afin de recruter des candidats de qualité ainsi que pour vous accompagner tout au long du processus de recrutement.
Construction, ingénierie et immobilier
Le secteur de la construction, de l'ingénierie et de l'immobilier est l’un des secteurs économiques les plus importants et la demande en ressources humaines qualifiées et d'expérience y est très importante. Que l'on parle d'entrepreneurs en construction, en travaux de génie civil (routes, rues, ponts, barrage), d'entrepreneurs spécialisés (mécanique du bâtiment, régulation), ou encore de la gestion et de l'entretien de bien immobilier ou d'entreprises de génie-conseil, nous possédons une solide expérience dans l'ensemble de ce secteur.
En effet, nous avons réalisé des dizaines de mandats de recrutement reliés à ce secteur d'activité. Que vous soyez à la recherche d'un ingénieur de projet, d'un estimateur, d'un concepteur, d'un chargé de projets, d'un surintendant, d'un directeur construction, d'un gestionnaire de services des immeubles ou des ressources matérielles ou encore d'un directeur général, nous saurons vous aider.
Technologies de l'information et des communications
Le secteur des technologies de l'information et des communications est celui qui a le plus d'impact sur l'innovation et la compétitivité des entreprises québécoises. Ce secteur regroupe la fabrication de différents matériels (électronique, audio et vidéo, etc.), le développement de logiciels et les services informatiques ainsi que les services de communication. Les TIC occupent une place grandissante dans l'économie et dans l'ensemble du rayonnement du Québec à l'international.
Le recrutement et la rétention des ressources humaines sont des enjeux majeurs dans ce secteur d'activité et la rareté de main-d'œuvre a été mainte fois décriée, documentée et étudiée. Ce milieu évolue rapidement et les besoins d'hier ne sont pas nécessairement ceux de demain. Notre équipe de chasseurs de têtes est en mesure de vous dénicher les meilleurs talents et pour ce faire, il faut être en mesure de sortir des sentiers battus. Que vous soyez à la recherche d'un ingénieur logiciel, d'un développeur d'applications mobiles, d'un analyste en sécurité, d'un directeur des technologies de l’information et des communications ou de tout autres postes dans ce secteur, n'hésitez pas à communiquer avec nous.
Pharmaceutique et sciences de la vie
Que vous œuvriez dans le domaine pharmaceutique, la fabrication de matériel, la biotechnologie et la santé, les technologies médicales ou les produits de santé naturels, nous pouvons collaborer à votre succès.
Malgré les soubresauts du secteur pharmaceutique, il n'en demeure pas moins que la demande en ressources humaines demeure forte dans cet important secteur de l'économie du Québec et que les sciences de la vie sont sans contredit un des secteurs d'avenir.
Nous avons à notre actif réalisé plusieurs recrutements dans ce secteur tels que des spécialistes en validation et en qualité, des directeurs de maintenance, des ingénieurs de projets, des directeurs d'usine et plusieurs autres encore. Communiquez avec nous pour en apprendre davantage.
ILS NOUS FONT CONFIANCE
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre très important dans le secteur de la construction et d’un taux de chômage historiquement bas, nous avons retenu les services de la compagnie Technogénie chasseur de talents pour nous aider à recruter un estimateur bâtiment senior. Malgré la difficulté du mandat et la rareté des candidats de qualités, l’équipe de Technogénie a su faire preuve de persévérance et de résilience pour finalement combler notre besoin. Au final nous avons été en mesure d’embaucher un candidat d’expérience correspondant à nos attentes! Un gros merci Technogénie.
Nous collaborons avec la firme Technogénie depuis déjà plusieurs années. L’efficacité et le professionnalisme, dont leur personnel a fait preuve dans les différents mandats exécutés, nous a démontré une compétence et un souci du client hors de l’ordinaire. Leur niveau de connaissances et la mise à jour constante dans les différents véhicules de recrutement ont répondu à notre niveau élevé d’exigences. Leur expertise, tant dans les mandats administratifs que techniques, nous a entièrement satisfait et nous a fourni des candidats de très grande qualité. L’aspect chaleureux et humain démontré dans chaque mandat constitue une valeur ajoutée plus qu’appréciable pour nous. Nous n’hésitons pas à recommander cette firme pour quiconque désire combler un poste de façon rapide et efficace!
À l’été 2018, j’ai collaboré avec l’équipe de Technogénie pour le recrutement d’un poste d’ingénieur de chantier, un type de candidature très rare et recherchée dans la région de Montréal. Notre besoin était urgent et nous étions à la recherche depuis un certain temps déjà. L’équipe de Technogénie a rapidement été en mesure de bien cibler les candidatures potentielles et ils ont davantage misé sur la qualité que la quantité ce qui est parfait à mes yeux.
Au final, nous avons embauché un candidat et nous avons été très satisfaits du service reçu!
Nous avions un important besoin de resources spécialisées en informatique et avons fait appel à l'équipe de Technogénie pour nous supporter dans ce processus. Nous avons été grandement satisfait par le professionnalisme du service et la rapidité avec laquelle nous avons été en mesure de combler nos besoins. L'équipe Technogénie nous a aidé à trouver des ressources qualifiées qui font la différence dans le développement de nos activités. Un gros merci à toute l'équipe. Olivier Bouchard Vice-Président, Développement et Services
Suite à une augmentation sans précédent du nombre des ressources humaines de notre Société, Technogénie a su nous fournir des candidats répondant aux besoins, souvent très précis, de notre domaine d'affaires. Malgré les demandes particulières, le personnel de Technogénie nous a offert un service professionnel, dynamique et axé vers le client. Somme toute, nous avons été très satisfaits de la qualité du service reçu. N. Lemoine, Les Ponts Jacques Cartier et Champlain Incorporée.
Nous faisons appel à vos services pour notre recrutement et ce, depuis quelques années déjà. Nous avons eu la chance de travailler ensemble sur plusieurs dossiers et l’équipe est formidable. C’est toujours agréable d’avoir de bons services et d’être bien conseillé également. Merci à toute l’équipe et bravo!!!
Étant donné les grandes difficultés de recruter des candidats de qualité par les temps qui courent, j’ai confié à TechnoGénie le recrutement d’un poste d’ingénieur conseil principal. Même si le poste est de nature particulière étant donné notre secteur d’activité, l’équipe de TechnoGénie a très bien saisi notre besoin et le profil des candidats recherchés. Nous avons rapidement été en mesure de rencontrer des candidats de qualité et au final, ce n’est pas 1, mais plutôt 2 candidats que nous avons embauchés!
Merci à Martin et à toute l’équipe et je vous recommande leur service sans hésitation.
Les enjeux de recrutement étant très grands pour les entreprises situées loin des grands centres et le poste à combler étant nécessaire au succès de nos opérations, nous voulions absolument avoir le support nécessaire afin de trouver la perle rare. C'est pourquoi nous avons décidé de faire confiance à l'équipe de TechnoGénie pour nous aider dans notre processus de recrutement.
Le service que nous avons reçu était non seulement d'un professionnalisme exemplaire, mais il était très conciliant de nos différents besoins. En quelques communications, nous avons été en mesure de créer un lien de confiance qui nous a permis d'avancer très rapidement. En effet, nous avons eu l'impression que nous travaillions en réelle collaboration et la réception des premières candidatures prit peu de temps.
Si vous désirez faire affaire avec une firme axée sur les résultats, mais offrant une approche très humaine, n'hésitez pas à contacter Technogénie.
NOTRE BLOGUE
NOS DERNIERS ARTICLES
Est-ce que l’expérience prédit le succès des nouveaux employés ? Je n’en suis pas du tout certain !
Est-ce que l’expérience prédit le succès des nouveaux employés ? Je n’en suis pas du tout certain ! L'embauche axée sur l'expérience du candidat est la norme en matière de recrutement. Ainsi, mis à part les postes d’entrée, la quasi-totalité des offres d’emploi exige un bon niveau d’expérience en lien avec le poste à...
Chasseurs de tête : Comment réagir face à leurs appels?
Votre téléphone sonne, la personne se présente, annonce le but de son appel et vous demande si c’est un moment adéquat pour discuter? Vous êtes décontenancé et surpris ? Sachez que ce genre d’appel surprend souvent car il est inattendu. On les appelle communément chasseurs de tête et ils ont tous le même but : trouver les meilleurs talents pour leurs clients....
Jusqu’à 66% des travailleurs seraient prêts à changer d’emploi : ce que cela signifie pour vous et votre entreprise
Selon différents sondages, jusqu’à 66% des travailleurs seraient ouverts à considérer une nouvelle opportunité d’emploi auprès d’un autre employeur. Cela peut être vu comme une menace ou un danger pour certaines entreprises, mais aussi comme un bassin de candidats potentiels pour d’autres entreprises en cette période de rareté/pénurie de...
Pourquoi il est important de recontacter les candidats après une entrevue
Selon un article rédigé par Madame Bromstein Elizabeth, à la suite d’une étude effectuée auprès de potentiels futurs candidats, nous constatons que les employeurs sont de plus en plus nombreux à ne pas donner de retour à la suite d’une entrevue. Ce phénomène pourrait être néfaste quant à l’image de l’entreprise. Pour consulter...
5 conseils pour contrer la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée et avoir du succès dans votre recrutement
Avec un taux de chômage autour de 5% au Québec et avec environ 120 000 postes à combler, soit le double d’il y a trois ans, il y a fort à parier que votre entreprise, comme plusieurs autres, fait face à de grandes difficultés quand vient le temps de combler un poste demandant un bon niveau de qualification. Le texte suivant vous propose 5 trucs qui pourraient vous aider à augmenter le...
Le Top 10 des erreurs de CV qui pourraient vous coûter l’obtention du poste convoité
Dans un marché du travail concurrentiel, il est essentiel d'avoir un CV gagnant Selon un article rédigé par Madame Ronda Suder, suite à un sondage effectué auprès de 379 spécialistes en recrutement et en ressources humaines, même si vous êtes un candidat qualifié, une erreur de CV apparemment minime pourrait faire la différence entre une entrevue d'embauche et...
Les services de chasseurs de talents, ça coûte trop cher! Vraiment?
Dernièrement j’ai eu une longue et franche discussion avec un client avec lequel notre entreprise à une relation d’affaires qui dure depuis plusieurs années déjà. Ce client m’exprimait son grand désarroi vis-à-vis ses difficultés de recrutement et de nombreuses mauvaises embauches qu’il avait effectués dans les derniers mois, voire même, les...
Voici pourquoi nous sommes des recruteurs exceptionnels
Avec un taux de chômage historiquement bas et une rareté généralisée de candidats, le travail et surtout le taux de réussite des spécialistes en recrutement est plus que jamais mit à l’épreuve. Dans un tel contexte, comment expliquer que nous sommes en mesure de maintenir un taux de succès de plus de 90% alors que plusieurs recruteurs peinent à combler quelques...