• Notre approche

L'approche efficace du chasseur de têtes

En tant que chasseurs de têtes / recruteurs spécialisés, nous avons pour mandat de dénicher les meilleurs candidats, pour notre clientèle d’entreprises. Pour ce faire, nous procédons avec une approche structurée et une méthode éprouvée par les 15 années de succès de notre firme.

1ère étape: L'analyse et la compréhension de vos besoins

Nous établissons, en collaboration avec le client, le profil du candidat recherché (formation, expériences, connaissances spécifiques, personnalité, etc.) et rédigeons une description détaillée du poste à combler. De manière à bien maîtriser notre dossier, nous procédons de plus, à la prise d'informations pertinentes auprès de l'entreprise afin d'être en mesure de la transmettre aux candidats potentiels afin d’alimenter la réflexion de ces derniers.

2e étape: La recherche des candidats

La phase recherche, quant à elle, comporte des contacts ciblés dans les entreprises / organisations où il sera possible de  dénicher des candidats qui correspondent au profil recherché, des recherches dans notre propre base de données de candidatures, le recours à une stratégie web 2.0 et à des contacts auprès d’anciens candidats ou de recommandations en provenance de ces derniers. Le tout étant effectué directement par l'un de nos spécialistes en recrutement.

3e étape: L'analyse et l'évaluation des candidatures

À cette étape, nous évaluons les candidats démontrant de l'intérêt pour le poste à combler et recommandons les meilleures candidatures au client. Pour ce faire, un entretien téléphonique est effectué avec tous les candidats potentiels et, selon les attentes des clients, une entrevue peut être réalisée avec les candidats retenus. Nous effectuons aussi la vérification des références et des antécédents criminels et pénaux auprès du candidat retenu.

4e étape: L'embauche

À la demande du client, nous pouvons le conseiller sur l'approche à privilégier selon les différents candidats et pouvons aussi participer à la négociation des conditions d'emploi. Suivant l'embauche du candidat, nous effectuons un suivi ponctuel auprès des deux parties afin de maximiser les chances de succès de l'intégration de ce dernier.

En résumé, notre approche structurée de recrutement / chasseur de têtes ne se limite pas à la promotion de candidats à la recherche d'emploi, mais consiste plutôt à rechercher les meilleurs candidats susceptibles d'occuper un poste précis pour lequel une entreprise nous a confié le recrutement.

 

 

Le recrutement, notre métier !

Vous êtes intéressé de voir ce que Technogénie Ressources peut accomplir pour vous? Communiquer dès maintenant avec un de nos conseillers, il vous expliquera plus précisément notre processus de recrutement afin de dénicher le meilleur candidat pour votre poste.

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Services aux entreprises

Services aux entreprises

Nos interventions sont basées sur des mandats de recrutement pour les entreprises et autres institutions structurés et personnalisés afin de maximiser la réussite de votre démarche de recrutement et la qualité des candidats et candidates présentés.

Coût de nos services

Coût de nos services

Les frais de service de nos mandats de recrutement représentent un pourcentage de la rémunération du candidat. Nous offrons par ailleurs une garantie de satisfaction de quelques mois suivant l'embauche d'un candidat.

Formulaire de soumission

Formulaire de soumission

Un de nos gestionnaires communiquera avec vous dans les plus brefs délais afin de répondre à toutes vos questions et de vous transmettre toutes les informations nécessaires.



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