10 questions d'entrevue pour embaucher la bonne personne


10 questions d'entrevue pour embaucher la bonne personne

Vous êtes en mode embauche? Poser les questions suivantes durant vos entrevues vous aidera à mettre toutes les chances de votre côté pour engager la bonne personne.

Pourquoi aimeriez-vous travailler pour notre entreprise?

C’est la question parfaite pour savoir si le candidat se cherche une job –n’importe laquelle – ou s’il souhaite travailler spécifiquement pour vous. Vous découvrirez ainsi s’il connaît bien votre compagnie et ce qu’il aime de vos façons de faire et des produits/services que vous offrez à la clientèle.

Pourquoi seriez-vous parfait pour ce poste?

Non seulement cette question vous permettra d’en apprendre un peu plus sur le parcours professionnel du candidat, mais vous découvrirez aussi comment il se démarque des autres et quelles sont les qualités qui font de lui la personne parfaite pour accomplir les tâches requises. S’il a de la difficulté à répondre à la question, c’est probablement parce qu’il n’est pas la bonne personne pour occuper ce poste.

Pourquoi voulez-vous changer de travail?

Vous aurez plus facilement confiance en un employé qui prend le temps de vous expliquer ce que son ancien emploi lui a appris et qui est à la recherche de nouveaux défis qu’en quelqu’un qui passe son temps à se plaindre de son ancien patron. Voilà toute la pertinence de cette question.

Quels objectifs professionnels aimeriez-vous atteindre d’ici 5 à 10 ans?

Les coûts de roulement et de formation du personnel sont assez élevés. Vous voudrez donc savoir si le candidat se voit évoluer, au fil des ans, au sein de votre entreprise ou s’il prévoit plutôt s’en servir comme tremplin pour accomplir d’autres objectifs professionnels.

Si vous pouviez recommencer votre carrière à zéro, que feriez-vous?

Un employé passionné donnera toujours son 110%. Alors, si le candidat répond que son métier actuel ne lui plaît pas plus qu’il faut et qu’il ferait complètement autre chose si la vie le lui permettait, ce n’est malheureusement pas l’employé qu’il vous faut.

Qu’est-ce qui vous motive à vous lever pour aller travailler le matin?

Si le candidat semble uniquement intéressé par l’argent, il partira probablement aussitôt qu’un de vos compétiteurs lui en offrira plus. Il est préférable d’embaucher quelqu’un qui est heureux d’aller travailler, chaque jour, car son travail est enrichissant et lui permet de s’épanouir.

Quelles sont vos faiblesses et comment prévoyez-vous travailler là-dessus?

Les employeurs demandent souvent aux candidats qu’ils reçoivent en entrevue quels sont leurs défauts et qualités. Il est intéressant de pousser un peu plus afin de savoir de quelle façon la personne s’y prend pour s’améliorer. Si elle tente de changer de sujet ou ne semble pas à l’aise à l’idée de travailler sur sa personnalité, vous devriez peut-être passer au prochain candidat.

Comment réagissez-vous face aux critiques?

Si le candidat est sur la défensive à la seconde ou vous posez cette question, ce n’est pas bon signe. Vous voulez embaucher quelqu’un en mesure de s’ajuster en fonction de vos besoins, pas une personne qui va faire à sa tête, même si son travail ne vous convient pas.

Décrivez-moi votre patron idéal.

Vous êtes le genre de patron qui n’aime pas passer son temps à faire des compliments? Vous êtes plutôt rigide et croyez que le boulot n’est pas un endroit où se faire des amis? Un candidat qui a constamment besoin de reconnaissance et qui veut devenir bon ami avec ses collègues n’est peut-être pas le type de personne que vous souhaitez embaucher.

De quelles réalisations êtes-vous le plus fier?

Cette question vous donnera une bonne idée sur les compétences de votre futur employé. Vous en apprendrez plus sur sa vision du succès. Vous êtes à la recherche de quelqu’un toujours prêt à en faire plus, qui aime apprendre chaque jour et qui ne dit jamais non à un nouveau défi? C’est l’occasion de savoir si la personne devant vous est ce type d’employé!

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