5 raisons pour lesquelles les sites d’emploi ne sont plus aussi efficaces


5 raisons pour lesquelles les sites d’emploi ne sont plus aussi efficaces

Il est bien connu que les sites d’emploi sont utilisés par les entreprises pour l’affichage et la diffusion d’offres d’emploi, et ce, dans le but d’atteindre les talents recherchés. Cependant, de nos jours, plusieurs autres alternatives sont utilisées par celles-ci afin de dénicher leur perle rare. La tendance appartient à la plate-forme de réseautage pour professionnels LinkedIn qui permet de faire des recherches spécifiques et d’avoir accès à une vaste banque de candidats potentiels.

Nous vous proposons la traduction d’un article de Don Goodman, publié sur le site web de Careerealism, qui apporte 5 raisons qui rendent les sites d’emploi moins efficaces qu’autrefois.

Pour l’article original, cliquez ici!

Voici le résumé :

Avant, les sites d’emploi étaient la ressource première des chercheurs d’emploi. C’était l’endroit pour rendre son cv disponible aux employeurs et recruteurs et d’appliquer sur des offres d’emploi. Aujourd’hui, il en est autrement.

Avec l’arrivée des réseaux sociaux tels que LinkedIn, Facebook et Twitter, il est facile d’atteindre les bons contacts avec l’aide de son réseau de connexions. En fait, les sites d’affichage ont un taux d’efficacité de 2-4 % versus le réseautage avec un taux de 50%.

Mettez-vous à la place d’un gestionnaire d’embauche, aimeriez-vous mieux rencontrer un candidat inconnu ou un candidat qui vous a été référé?

Le candidat référé comporte moins de risques lorsque vient le temps de combler un poste, et c’est la raison pour laquelle le réseautage connait de meilleurs résultats que les sites d’emploi.

Voici quelques autres points qui démontrent les limitations des sites d’emploi :

1. Votre cv se retrouve dans un trou noir

Plus de 85% des entreprises utilisent des logiciels afin de trier et classer les cv par compétences, expérience et mots-clés.Selon un gestionnaire des ressources humaines, sur environ 400 applications reçues pour une opportunité d’emploi, seulement les 10 à 20 meilleurs cv sont regardés.

2. Une centaine de candidats ont postulé avant que vous voyiez l’offre sur le site d’emploi

Avant d’avoir été affichée sur le site d’emploi, la position à combler a déjà été partagée par les employés à l’interne. Donc, quand vous faites parvenir votre candidature par un site, votre candidature se retrouve déjà derrière plusieurs autres.

3. Vous perdez votre temps car votre application ne se rend pas directement au gestionnaire d’embauche

Vous avez beaucoup plus de chances lorsque vous êtes référé à l’embaucheur directement, et ce, vous pouvez y parvenir avec l’aide d’un site de réseautage et non par le biais d’un site d’emploi.

4. Plusieurs offres d’emploi ne se sont pas affichées sur les sites d’emploi

Les employeurs reçoivent un important nombre d’applications, qui ne sont pas toujours pertinentes, lorsqu’ils affichent une opportunité d’emploi sur les babillards. C’est l’une des raisons qui amène certaines entreprises à travailler avec des recruteurs qui permettent de mieux cibler les profils. Ne pas avoir de réseau de contacts peut vous faire manquer de belles opportunités soit, celles qui ne sont pas affichées sur les sites d’emploi.

5. Les employeurs et recruteurs recherchent des talents sur la plate-forme LinkedIn

La majorité des gestionnaires d’embauche àla recherche d’un candidat ont recours à LinkedIn pour trouver leur perle rare. Les curriculums d’emploi affichés sur les sites d’emploi ne sont souvent pas à jour tandis que sur la plate-forme de réseautage LinkedIn, l’information est généralement plus actuelle.

Il ne faut pas croire que c’est la fin pour les sites d’emploi puisque ceux-ci demeurent une ressource incontournable aux chercheurs d’emploi. Cependant, votre recherche d’emploi s’avèrera plus productive si vous utilisez vos connexions pour vous lier aux bons contacts.

Pour consulter l’article, suivez ce lien.


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