6 façons de garantir que vous n’obtiendrez pas votre augmentation salariale


6 façons de garantir que vous n’obtiendrez pas votre augmentation salariale

La fameuse augmentation salariale, il n’est jamais facile de s’entretenir à ce sujet avec notre patron. Nous travaillons tous dans l’optique d’avoir une carrière professionnelle accomplie, cependant, il est fondamental d’avoir de bonnes conditions de travail et une rémunération salariale intéressante afin de subvenir à nos besoins.

Nous vous proposons le résumé d’un article rédigé par Madame Kathleen Elkins et publié sur le site web Business Insider qui fait référence aux pièges courants qui garantissent que vous n’obtiendriez pas votre augmentation salariale.

Voici le résumé :

Le salaire que vous gagnez présentement aura un impact sur celui que vous aurez plus tard. Donc, vous vous devez de bien négocier vos conditions maintenant ou vous verrez votre rémunération grandement affectée lors de vos futurs rôles.

Pour obtenir votre augmentation salariale, évitez les scénarios énumérés ci-dessous :

Vous ne demandez pas votre augmentation
Selon un sondage de « Careerbuilder », 56% des travailleurs n’ont jamais demandé à avoir une augmentation salariale. Ce même sondage révèle que les femmes seraient moins susceptibles que les hommes à revendiquer une révision et que le 2 tiers de ces personnes reçoivent leur augmentation. Même si votre patron constate votre bon travail et votre acharnement au boulot, il ne vous payera pas nécessairement plus. Prenez les choses en main et demandez votre augmentation!

Vous demandez trop tôt
Vous devez prouver de quoi vous êtes capable et démontrer que vous êtes un atout indispensable à l’entreprise avant de demander une augmentation salariale. Au minimum, vous devez attendre une année complète avant de réclamer une révision ou une promotion sinon vous risquez de compromettre vos chances d’obtenir ce que vous souhaitez.

Vous n’êtes pas préparé
Il n’est pas si simple d’obtenir une augmentation, il ne suffit pas de le demander. Vous devez mettre en évidence vos accomplissements, votre expérience et vos compétences afin de justifier votre demande. Il est préférable de connaître la branche salariale de votre position et d’avoir vos arguments prêts, et ce, dans l’intention de promouvoir votre candidature.

Vous ne savez pas ce que vous voulez
Lorsque vous voulez une augmentation, vous devez savoir exactement ce que vous désirez avant de rencontrer votre patron. Sachez à l’avance ce que vous allez demander et, en cas de contre-offre, ce que vous êtes prêt à accepter. Pour être en contrôle de la négociation, vous devez garder votre objectif en vue et d’avoir un plan bien établi! 

Vous avez déjà mentionné ne pas envisager partir
Déjà avoir fait part ou donner l’impression de ne pas considérer quitter votre poste actuel est un désavantage considérable à l’obtention de votre augmentation. Pourquoi votre patron vous donnerait une augmentation s’il sait très bien que vous ne songez pas à quitter?

Vous parlez de ce qui est juste
Afin de ne pas mettre votre employeur sur la défensive, évitez de négocier votre augmentation en relatant que votre salaire n’est pas équitable. Selon l'auteur, deux choses sont très susceptibles de vous faire obtenir une augmentation, lorsque vous êtes approché par une entreprise et que vous avez une offre en considération et l’autre étant lorsque votre employeur a peur que vous pourriez être intéressé à regarder pour un nouvel emploi.

N’attendez pas trop longtemps pour demander votre augmentation salariale, élaborez votre plan et prenez le contrôle de votre rémunération future.

Pour l’article original, cliquez ici!


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