7 questions à poser au recruteur durant votre entretien d’embauche


7 questions à poser au recruteur durant votre entretien d’embauche

Votre entrevue s’est très bien déroulée et vous êtes confiant de décrocher ce travail. Le recruteur vous demande si vous avez des questions à lui poser avant de conclure l’entretien et vous lui répondez qu’aucune ne vous vient en tête. Quelle erreur! Lisez ce qui suit pour ne plus jamais passer à côté de cette occasion de bien paraître aux yeux de l’employeur et de lui montrer à quel point le poste vous intéresse. 

Quelles sont vos attentes?

En posant cette question, vous montrez à l’employeur que vous êtes non seulement prêt à occuper ce poste, mais que vous avez également un désir de performer afin de répondre aux attentes de l’entreprise. C’est également une belle occasion d’en apprendre plus sur ce qu’on attendra de vous si vous décrochez le poste afin de partir du bon pied. Une autre façon de formuler cette question serait de demander au recruteur quelle est sa vision de la réussite. Vous apprendrez ainsi de quelle façon vous pourrez répondre à ses besoins sans faire de faux pas.

Quels sont les principaux objectifs à atteindre avec ce poste?

Vous pouvez demander au recruteur en quoi consiste une journée type dans cette fonction afin d’en savoir plus sur les tâches à effectuer sur une base quotidienne. Mais si vous voulez savoir en quoi consisteront réellement vos premiers jours au bureau, questionnez le recruteur sur les principales choses à réaliser après votre entrée en fonction. En sachant quelles sont les tâches à faire à court et moyen terme, vous serez en mesure de voir plus facilement si ce travail est pour vous. Et si c’est le cas, vous aurez saisi une belle occasion de montrer au recruteur à quel point vous prenez cet emploi au sérieux.

Quelles sont les compétences les plus importantes pour occuper cette fonction?

Dans la même lignée que les deux questions précédentes, celle-ci vous permettra de déterminer si vous avez ce qu’il faut pour occuper ce poste. C’est également le temps de vous renseigner au sujet des qualités appréciées au sein de l’entreprise. Si le recruteur vous décrit une personne qui s’exprime facilement en public et a un talent naturel de vendeuse alors que vous êtes plutôt réservé et que vous auriez de la difficulté à vendre un DVD à un passionné de films, vous saurez rapidement que cet emploi n’est probablement pas fait pour vous.

Dans combien de temps pensez-vous prendre votre décision?

Vous n’osez pas poser cette question? Vous devriez! C’est la seule façon de savoir quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement. Vous serez ainsi en mesure de savoir si vous risquez d’être appelé pour une deuxième entrevue. De plus, si on vous dit que vous devriez avoir une réponse dans deux semaines et que vous n’avez toujours pas de nouvelles un mois plus tard, vous pourrez soit relancer ou passer au prochain numéro si vous avez trouvé un travail qui vous correspond plus entre temps.

Avez-vous une hésitation concernant ma candidature?

Vous tenez absolument à cet emploi et ne voulez pas passer à côté de l’occasion de le décrocher? N’hésitez pas à demander à l’employeur s’il a des doutes à votre sujet. Vous pourrez ainsi clarifier tous les points qui n’étaient pas clairs, répondre aux questions additionnelles qu’il pourrait avoir et prouver que ses craintes ne sont pas fondées et que vous êtes parfait pour ce poste. En lui posant cette question, vous lui démontrerez également que vous êtes capable de supporter les critiques et que vous avez envie de continuer à apprendre et de vous améliorer. Et si jamais ça ne fonctionne vraiment pas, vous saurez à quoi vous attendre et ne perdrez pas de temps à vous faire de faux-espoir.

Quel style de gestion préconisez-vous?

Vous voulez maximiser vos chances de ne pas tomber sur un mauvais patron? Lui demander en quoi consiste une communication efficace à ses yeux ou de quelle façon il gère sa relation patron-employé vous permettra de constater rapidement si vos personnalités sont compatibles. C’est également une bonne façon de comprendre rapidement ce qui fonctionne et ce qui est à éviter avec votre futur boss. Vous apprendrez aussi des infos importantes sur la culture de l’entreprise et découvrirez si vos valeurs correspondent à celles de votre supérieur potentiel.

Pourquoi aimez-vous travailler pour cette entreprise?

Si la personne qui vous fait passer l’entrevue réfléchit un peu trop longtemps avant de répondre à cette question, voyez-y une sonnette d’alarme. Au contraire, si elle est passionnée et vous donne rapidement de multiples raisons qui la rendent heureuse de se lever chaque matin pour se rendre au travail, vous saurez qu’il y a de bonnes chances que vous vous y plaisiez aussi.

Ainsi, lors de votre prochaine entrevue vous serez bien préparé, car il y a pire que ne pas poser de questions : en poser une qui a déjà été répondue pendant l’entretien! Et si vous avez besoin d’aide dans votre recherche de travail, pensez aux experts de Technogénie.  


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