Chasse aux talents : nouvelle étude de LinkedIn sur les tendances pour 2015


Chasse aux talents : nouvelle étude de LinkedIn sur les tendances pour 2015

LinkedIn a publié dernièrement sa nouvelle étude sur les tendances pour la recherche/recrutement des talents pour 2015.

Pour ce faire LinkedIn a sondé 20 000 professionnels, dont 1 600, provenant du Canada et des États-Unis afin de mieux comprendre leurs attitudes et leurs comportements à chaque étape de la recherche d'emploi. En voici un résumé.

3 indicateurs clés pour attirer et recruter des candidats au Canada et aux É.-U.

1. 70% des gens présents sur LinkedIn sont des talents passifs (donc pas en recherche active d'emploi)

2. Les travailleurs, dans une forte proportion, se tournent vers des contacts personnels (65%), les sites d'emploi (62%) et les réseaux sociaux professionnels (61%) pour découvrir des opportunités d'emploi.

3. De meilleures conditions d'emploi (56%), un meilleur équilibre travail/vie personnelle (34%) et un meilleur milieu de travail (24%) sont parmi les principaux facteurs qui influenceront le choix de nouvelles opportunités.

Un travailleur activement à la recherche n'est pas nécessairement un travailleur malheureux

En effet, seulement 30% des chercheurs actifs sont insatisfaits de leur emploi actuel. En ce qui a trait aux travailleurs passifs, ce chiffre tombe à 11%.

Les professionnels cherchent constamment à améliorer leur notoriété et réputation

Tant les talents actifs que ceux passifs investissent du temps afin de développer leur notoriété et d'augmenter les futures opportunités de carrière. Pour ce faire, voici les activités effectuées: 45% recherchent des opportunités d'emploi, 45% font du réseautage professionnel, 43% tiennent/mettent leur CV à jour, 40% contactent des entreprises correspondant à leurs intérêts et 39% échangent avec un recruteur.

Les moyens les plus populaires utilisés pour rechercher de nouvelles opportunités d'emploi:

  • Bouche à oreille: 65%
  • Site web d'affichage d'emplois: 62%
  • Réseaux sociaux professionnels: 61%
  • Site web d'entreprises: 54%
  • Groupes professionnels: 35%
  • Moteurs de recherche: 31%
  • Publicité internet: 20%

Recruteurs corporatifs VS recruteurs externes

71% des talents sont intéressés à être contactés par un recruteur corporatif alors qu'ils sont 61% à être intéressés d'être contactés par un recruteur externe.

Premier contact: Ce que les travailleurs veulent connaitre

Voici ce que les gens veulent connaître lors d'un premier échange au sujet d'une opportunité d'emploi:

  • Pourquoi avoir contacté spécifiquement cette personne: 73%
  • La nature / les responsabilités du poste: 72%
  • L'échelle salariale: 60%
  • La culture de l'entreprise: 47%
  • La mission de l'entreprise: 34%

L'entrevue: Le point central d'une recherche d'emploi

  • 83% des gens affirment qu'une mauvaise expérience en entrevue peut changer leur opinion sur le poste ou l'employeur.
  • 87% affirment qu'une expérience d'entrevue positive peut changer leur opinion sur le poste ou l'employeur.
  • 77% des gens affirment que l'entrevue est extrêmement importante ou très importante dans leur décision finale d'accepter ou non le poste.

Le suivi d'après entrevue: un geste très apprécié

94% des candidats veulent avoir un suivi d'après entrevue et voici à quel moment les candidats aiment être tenus informés suite à l'entrevue:

  • Lors de nouveaux développements: 63%
  • Périodiquement, même sans nouveauté: 49%
  • Uniquement au moment de présenter une offre: 47%
  • Uniquement pour les informer qu'un candidat n'est pas retenu: 44%

De plus, 77% des candidats préfèrent avoir les bonnes nouvelles par téléphone alors que 65% préfèrent recevoir les mauvaises nouvelles par courriel.

Les facteurs principaux considérés dans une offre d'emploi

  • Une meilleure rémunération:56%
  • Un meilleur équilibre travail / vie personnelle: 34%
  • Une meilleure culture d'entreprise: 24%
  • Des opportunités d'avancement: 24%
  • Une meilleure adéquation au niveau des compétences:22%
  • Un meilleur développement professionnel: 20%
  • Une meilleure localisation géographique: 17%
  • Un travail plus stimulant: 17%
  • Une meilleure sécurité d'emploi: 16%
  • Un rôle comportant plus d'influence: 15%

La question salariale: comment les gens comparent/évaluent leur salaire

  • Selon leur perception/évaluation du poste: 60%
  • Selon un pourcentage vs le dernier poste occupé: 49%
  • Discussion avec des collègues: 40%
  • Recherche sur internet: 30%
  • Statistiques gouvernementales: 12%

Pour prendre connaissance du rapport complet, je vous invite à suivre ce lien et à télécharger le rapport.

Téléchargez le rapport

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