Cinq bonnes questions à poser à la fin d’une entrevue


Cinq bonnes questions à poser à la fin d’une entrevue

Saviez-vous que poser des questions pertinentes au recruteur à la fin de votre entrevue est une excellente façon de vous démarquer des autres candidats et de prouver à votre futur employeur ou directeur des ressources humaines à quel point ce poste vous tient à cœur? Voici quelques questions intéressantes à poser pour faire bonne impression et obtenir plus d’infos sur ce qui pourrait bien être votre futur travail.

Ai-je répondu à toutes vos interrogations?

Vous hésitez à poser cette question, car vous vous dites que si le recruteur avait d’autres choses à vous demander, il l’aurait déjà fait? Pas nécessairement. Imaginez qu’il ait décidé de rejeter votre candidature en raison d’un élément de votre CV ou de votre parcours qui le rebute, mais qu’en lui posant cette question vous lui donniez envie de demander des précisions qui en bout de ligne le feront changer d’idée? Ça vaut le coup de poser cette simple question, n’est-ce pas?

Pourquoi êtes-vous meilleur que vos compétiteurs et comment pourrais-je vous aider à continuer à vous démarquer?

Cette question prouve que vous ne recherchez pas simplement un travail, mais que vous désirez également aider l’entreprise à s’améliorer et à demeurer compétitive. Vous apprendrez également des informations importantes qui vous aideront dans votre tâche si vous décrochez le poste. Vous en saurez aussi plus sur la vision du succès de votre futur supérieur potentiel et vous pourrez rapidement constater si elle est compatible avec la vôtre.

Comment gérez-vous les situations difficiles?

Vous avez déjà eu un patron tyrannique et vous n’avez vraiment pas envie de revivre cette situation désagréable? On vous comprend! Cette question vous permettra de savoir comment votre futur patron potentiel résout les conflits ainsi que l’importance qu’il accorde à l’opinion et au bien-être de ses employés.

Pour vous, qu’est-ce qu’un bon employé?

Dans la même optique que la question précédente, celle-ci vous donnera une bonne idée sur le type de personnalité de votre futur employeur potentiel. Si vous n’aimez pas faire des heures supplémentaires, vous pourrez ainsi éviter de travailler pour un patron qui souhaite que ses employés soient toujours disponibles pour des demandes de dernière minute ou pour travailler le week-end.

Parlez-moi de votre culture d’entreprise. Quelles sont vos valeurs?

Vous serez bien plus heureux si vous travaillez pour une entreprise qui a une vision des affaires similaire à la vôtre. Si ce qui compte le plus pour vous est d’avoir du plaisir à travailler dans une ambiance détendue auprès de gens qui reconnaissent la valeur de votre travail, vous aurez bien de la difficulté à trouver le bonheur en travaillant pour un employeur qui considère ses employés comme des numéros et qui a l’argent comme seule priorité. Aussi bien le savoir à l’avance! Vous pourrez également apprendre de petites informations qui pourront faire la différence si vous hésitez par la suite entre deux postes. Apprendre que l’entreprise offre le café gratuitement, la possibilité de travailler parfois de votre domicile ou une semaine de vacances payée de plus que les autres pourrait vous aider à faire votre choix.

Vous aimeriez en apprendre encore plus? Cliquez ici pour connaître sept autres questions pertinentes à poser aux recruteurs.

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