La recherche d’emploi et ses mythes


La recherche d’emploi et ses mythes

Dans l’optique d’améliorer vos probabilités d’obtenir une entrevue d’embauche et de maximiser votre recherche d’emploi, nous vous partageons un article qui soulève l’importance de ne pas se fier aux croyances populaires.

Nous vous proposons le résumé d’un article, rédigé par Madame Megan Santos (rédactrice pour Jobposting.ca), publié sur le site web du Financial Post.

Voici le résumé :

Êtes-vous conscient des mythes reliés à la recherche d’emploi qui vous entourent? Croyez-vous que ceux-ci puissent affecter votre recherche d’emploi? Eh bien, selon Madame Megan Santos (rédactrice pour Jobposting.ca), il ne faut pas laisser les croyances populaires altérer votre recherche d’emploi.

Les ouï-dire soit, les rumeurs populaires, existent et peuvent facilement corrompre votre approche et votre attitude tout au long de votre quête. N’en tenez pas compte, car celles-ci peuvent vous empêcher d’apprendre et d’appliquer sur de nouvelles opportunités.

Dans l’article, elle nous fait part de 3 croyances répandues que l’on devrait ignorer afin de tirer profit au maximum de nos recherches.

1. Il n’y a pas de postes à pourvoir en ce moment

Dans nos recherches d’emploi antérieures, nous avons probablement tous passé à côté d’une opportunité par cette raison. Le marché de l’emploi est un milieu très compétitif et, plusieurs entreprises, ne s’en tiennent pas à afficher des offres d’emploi sur les sites d’affichages. De nos jours, certaines comptent davantage sur le bouche-à-oreille et leur réseau de contacts afin de dénicher leurs prochains employés.

Donc, repensez votre démarche et utilisez les médias sociaux comme tremplin pour accéder à ces fameuses offres cachées : Créez-vous un profil LinkedIn (aussi tape-à-l’œil que votre cv), connectez-vous et réseautez avec des employeurs d’intérêts et trouvez des groupes afin de pouvoir échanger sur vos passions. Qui sait? Si ce n’est pas l’employeur même, peut-être que ce sera un recruteur qui vous trouvera l’emploi de vos rêves!

2. Plus d’applications envoyées = meilleures chances de décrocher une entrevue

NE CROYEZ PLUS EN CE MYTHE : « Plus vous enverrez d’applications, plus vos chances de décrocher une entrevue seront élevées ». La meilleure façon d’obtenir une entrevue d’embauche est de sélectionner les opportunités qui vous conviennent autant personnellement que professionnellement, ne serait-ce qu’une ou deux opportunités.

Pour maximiser vos chances d’être retenu, prenez le temps d’adapter votre application (cv et lettre de présentation) selon les exigences du poste. En résumé, ciblez les offres qui répondent à ce que vous recherchez, faites des recherches sur l’entreprise et sur les fonctions de l’opportunité et, finalement, trouvez une façon de vous démarquer des autres compétiteurs.

3. Je réponds à toutes les exigences donc je suis parfait pour le poste

Les exigences techniques sont qu’un aspect, parmi d’autres, qu’un employeur va convoiter chez un candidat idéal. D’autres facteurs sont tout aussi importants, tels que l’aisance de communiquer, être proactif en résolution de problème, un  sens du leadership inné, etc.

Les qualités et compétences naturelles sont des atouts irremplaçables, et celles-ci, peuvent vous permettre de vous démarquer des autres candidats dans la course. Mettez vos aptitudes, vos qualités et votre savoir-faire en valeur, et vous vous retrouverez dans les candidats de premier choix.

Pour consulter l’article original, cliquez ici!


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