• Les coûts d'un mauvais recrutement

Les coûts d'un mauvais recrutement

Un mauvais recrutement peut avoir des conséquences négatives pour les entreprises sur le plan des revenus ou de la productivité. Que l'on parle d'opportunités d'affaires manquées, de perte de productivité, de détérioration des relations entre les employés, de mauvaises relations avec les clients ou encore de départs d'employés de qualité.

De son côté, le ministère américain du Travail conclut qu’une mauvaise embauche coûte à l’employeur environ 30 % du salaire de l’employé pendant sa première année de travail et, toujours aux États-Unis, 27 % des employeurs indiquent que le coût d’une seule erreur de recrutement est d’environ 50 000 dollars. Le National Business Research Institute (NBRI), estime qu’un nouvel employé nuisible peut coûter en moyenne de 1,5 à 2 fois son salaire annuel, voire jusqu'à cinq fois son salaire dans le pire des cas.

Faute de candidatures intéressantes provenant de vos démarches internes de recrutement, il peut tout de même être tentant d'embaucher un candidat qui ne possède pas les compétences requises, puisqu’après tout, il y a un poste vacant à combler. Cependant, tous les bons chasseurs de têtes / recruteurs vous le diront : c’est la dernière des choses à faire.

À moyen terme, il est beaucoup plus rentable de nous confier le recrutement de votre candidat que d'en embaucher un qui soit inadéquat; les quelques milliers de dollars à investir dans nos services étant négligeables par rapport aux bénéfices qu'un bon employé peut apporter à votre entreprise à long terme.

 

 

Les spécialistes du recrutement !

Nos démarches sont concluantes et permettent aux entreprises d’avoir les meilleurs candidats sur le marché du travail. Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons nos clients à la réussite de leur entreprise alors ne cherchez plus et confiez-nous votre mandat!

Nos services de recrutement Pourquoi choisir Technogénie

 

Services aux entreprises

Services aux entreprises

Nos interventions sont basées sur des mandats de recrutement pour les entreprises et autres institutions structurés et personnalisés afin de maximiser la réussite de votre démarche de recrutement et la qualité des candidats et candidates présentés.

Coût de nos services

Coût de nos services

Les frais de service de nos mandats de recrutement représentent un pourcentage de la rémunération du candidat. Nous offrons par ailleurs une garantie de satisfaction de quelques mois suivant l'embauche d'un candidat.

Secteurs d'activité

Secteurs d'activité

En tant que spécialistes en recrutement / chasseurs de tête, il est impératif de maîtriser les secteurs d'activités dans lesquels nous sommes habilités à recruter le plus fréquemment ainsi que les types de ressources humaines qui les composent.



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