Une rémunération globale très intéressante

Chez PJCCI, le salaire n’est qu’une partie de la proposition globale. Pension, assurances, conciliation, développement, vie sociale : tout cela fait partie de l’expérience de travail.

En plus d’un salaire de base concurrentiel pour attirer et motiver tu bénéficieras aussi d’une gamme d’avantages sociaux de grande qualité pour votre bien-être et celui de vos proches.

Voici quelques détails :

Fonds de pension & assurances collectives

• Fonds de pension de la fonction publique fédérale. Il s’agit d’un régime à prestations déterminées dont les versements seront fixes durant toute a durée de votre retraite et seront indexés au coût de la vie.
• Programme complet d’assurances collectives, 95% de la prime des soins médicaux et dentaires et 100% de la prime pour l’assurance-vie, invalidité et voyage est payée par l’employeur.
• Indemnité supplémentaire lors du congé de maternité.

Congés & vacances

• 13 jours de congés fériés par année.
• 15 jours de vacances après un an d’ancienneté.
• 15 jours de congés maladie et 5 jours de congés personnels payés.

Autres avantages financiers

• Remboursement partiel du titre mensuel de transport en commun ou stationnement gratuit.
• Remboursement de certaines activités sportives.
• Remboursement des cotisations professionnelles, selon le poste.

Conciliation travail-vie personnelle

Organisation du travail

• Mode hybride pour la plupart des postes : trois jours au bureau, deux jours en télétravail.
• Horaires flexibles, lorsque les fonctions le permettent.

Localisation

• Bureaux à proximité de la station de métro Longueuil–Université-de-Sherbrooke.
• Bureaux administratifs fermés durant la période des Fêtes.

Grandir dans ton rôle

Même si l’évolution verticale peut être limitée par la taille de l’organisation, tu disposes de plusieurs moyens pour progresser et enrichir ton parcours.

• Objectifs de développement intégrés à l’évaluation annuelle.
• Formations et conférences en lien avec tes besoins et intérêts.
• Programme de formation continue et formations internes.
• Possibilités de transfert de savoirs et d’enrichissement de rôle.
• Programme de relève interne pour certains postes.

Vie sociale & implication

Vie d’équipe

• Parrainage pour faciliter l’intégration des nouvelles personnes.
• Déjeuners corporatifs et rassemblements de fin d’année.
• Club social actif.
• Activités sportives (hockey, soccer, yoga, course à pied, etc.).

Programme de recommandation

Les employé·e·s peuvent recommander des candidat·e·s pour des postes ouverts, ce qui renforce le sentiment d’appartenance et la fierté de contribuer à bâtir l’équipe.