Un environnement très collaboratif
Les dossiers sont rarement traités en solo : tu travailles avec plusieurs directions et partenaires. Les compétences relationnelles sont donc tout aussi importantes que l’expertise technique.
Exemple de postes à combler :
Tu veux savoir si tu as le bon profil pour rejoindre PJCCI? Cette page résume ce que nous recherchons, les postes disponibles ou des exemples de postes pouvant l’être ainsi que les grandes étapes de ton parcours de recrutement.
En général, ils recherchent…
- Des personnes d’équipe, à l’aise avec la collaboration
- Une grande rigueur et le souci du détail
- Une aisance avec le travail administratif
- Le désir de s’investir dans des projets à long terme
Quelques constats importants
Le cadre d’une société d’État
Leurs obligations de reddition de comptes impliquent des procédures, des formulaires et plusieurs étapes de validation. Il faut apprécier ce cadre et la structure qu’il apporte.
Un rôle de donneur d’ouvrage
Pour plusieurs postes, tu supervises des contrats et des chantiers plutôt que d’exécuter toi-même les travaux. Le suivi administratif et la coordination occupent une place importante.
Une perspective à long terme
PJCCI convient particulièrement à celles et ceux qui souhaitent développer leur expertise et contribuer à un projet collectif sur plusieurs années.
Postes à combler actuellement
Ingénieur(e) ou CPI, construction (ponts/ouvrages d'arts/ouvrages de génie civil)
Situé dans la région de Québec
Technicien(ne) en génie civil
Situé dans la région de MontérégieExemple de postes à combler :
- Ingénieur(e), Direction Diagnostics et planification
- Technicien(ne) en génie civil - construction d'infrastructures
- Coordonnateur(rice) de projets seniors
- Ingénieur(e) - Direction Ingénierie (ponts et ouvrages d'art)
- Directeur(rice) de projets
- Technicien(ne) électrique
- Spécialiste, Direction Environnement et Développement durable
- Ingénieur(e) en électrotechnique, direction Ingénierie
- Chef(fe) - Direction opérations et entretien
- Technicien(ne) - Direction information d'actifs et innovation
- Ingénieur(e) junior, direction construction
- Technicien(ne) en génie civil, Direction ingénierie
- Ingénieur(e) intermédiaire, construction (ponts/ouvrages d’arts/ouvrages de génie civil)
- Ingénieur(e) Direction Environnement et Développement durable
- Directeur(trice), Environnement et Développement Durable
- Ingénieur(e) Planification – Inspection
- Technicien(ne) électrique - Systèmes de transport intelligent (STI)
Les principales étapes de ton parcours de recrutement
- Tu postules sur un poste affiché (notre site ou site de PJCCI).
- Une analyse des candidatures est faite en lien avec le gestionnaire.
- Une première entrevue a lieu, à distance ou en personne.
- Une seconde entrevue peut suivre, généralement en présentiel.
- Selon les postes, des tests pratiques peuvent être proposés.
- Pour certains postes cadres, une évaluation psychométrique est ajoutée.
- Des vérifications pré-emploi sont effectuées (références, plumitifs, diplômes).
- Si ta candidature est retenue, tu reçois d’abord une offre verbale, puis une lettre d’embauche avec un résumé des avantages.
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