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Directeur(trice) ventes et marketing

Notre client, une entreprise manufacturière située dans la région du Centre-du-Québec est actuellement à la recherche, afin de poursuivre sa croissance, d’un(e) directeur(trice) pour son département de ventes et marketing.

Nature du Poste

Sous la supervision du Directeur Général, vous aurez pour mandat principal de planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer toutes les activités directes et connexes du département des ventes et du marketing, et ce, dans un contexte d’amélioration de l’expérience client et employé et de croissance attendue au niveau des ventes. De plus, vous devrez démontrer de fortes habiletés en gestion, en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles. À ce titre vous verrez à :

  • Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités de ventes internes et externes, des détaillants, des magasins corporatifs, du marketing et de la publicité ;
  • Participer à la planification et au développement des orientations et des projets stratégiques de l'entreprise ;
  • Participer activement au comité de direction ;
  • Superviser les employés du département des ventes et du marketing et répondre à leurs demandes ;
  • Motiver et évaluer le personnel sous sa responsabilité et réviser les attentes ou les objectifs en fonction de la performance de chacun ;
  • Coordonner l'évaluation des besoins du personnel ;
  • S'assurer de donner à chaque travailleur un environnement de travail sain et sécuritaire ;
  • Développer et coacher ses employés dans leurs tâches ;
  • Identifier les besoins de formation en vue de développer son personnel et s’assurer d’avoir une relève en travaillant en étroite collaboration avec le département des ressources humaines ;
  • Établir un environnement et un climat de travail suscitant la motivation et la participation des employés aux succès et aux objectifs ;
  • Consolider le réseau d’entrepreneur, de détaillants et des magasins corporatifs et effectuer les études de marché et analyse leurs résultats ;
  • Diriger et évaluer les stratégies de commercialisation des produits ;
  • Diriger et évaluer les firmes qui élaborent et mettent sur pied des stratégies de marketing et de communication ;
  • Diriger la conception, le développement et la mise à jour de sites Internet pour gérer la présence de l'entreprise sur internet, y compris les relations publiques, les communications et les activités commerciales ;
  • Aider à la mise en place des différents indicateurs de performance selon les besoins et s’assurer de les maintenir ;
  • Participer à la préparation et gestion des budgets reliés à son département ;
  • Implanter et procéder à la production de rapports et comptes-rendus concernant l'état de ses départements ;
  • Être un des principaux contributeurs pour améliorer l’expérience client et l'efficacité de son département ;
  • Participer à la mise en place des politiques de gestion client en fonction des objectifs stratégiques établis avec la direction ;
  • S'assurer du respect des politiques et procédures relatives à son département ;
  • Identifier les priorités et les objectifs de l'année et analyser les actions proposées pour les atteindre, et ce, avec les membres de la direction ;
  • Faire la gestion des rapports de son équipe de vente et de leur compte de dépense;
  • Participer à la gestion administrative de l’entreprise en lien avec son département ;
  • Participer à la formation de son équipe et des détaillants ;
  • Organiser des réunions de gestion efficace ;
  • Participer à des expositions externes et faire du benchmarking auprès des différents concurrents ;
  • Faire la gestion et l’organisation des évènements corporatifs.

Qualifications requises

  • Baccalauréat en administration des affaires, concentration Marketing (un atout) ;
  • Minimum de 7 années d'expérience pertinente ;
  • Connaissances des matériaux de construction (un atout) ;
  • Connaissance de la suite MS Office ;
  • Maîtrise des principes de vente ;
  • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (un atout) ;
  • Faire preuve de leadership et collaboration positive dans un concept d’équipe.

Salaire et conditions

Salaires et conditions selon l'expérience du candidat.


Localisation du poste

La position affichée sur la carte est approximative et à titre indicatif.

  • Congés payés

  • Formation continue

  • Horaire flexible

  • Stationnement gratuit



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