Notre client, une agence de marketing web international, spécialisés en monétisation de trafic internet et opérant un réseau publicitaire générant quotidiennement des ventes dans plus de 200 pays et se positionnant parmi les chefs de files dans son secteur d’activité est présentement à la recherche, d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines.
Nature du Poste
Relevant du chef des opérations, vous aurez pour mandat principal d'assurer un service des ressources humaines orienté vers l'amélioration de la performance et l'atteinte des objectifs corporatifs. De plus, vous serez responsable du renforcement de l'organisation à travers le développement des employés, les structures et procédures, les pratiques et la culture de l'entreprise. En collaboration avec les différents intervenants de l'entreprise, vous développerez une culture d'excellence afin de soutenir les besoins de l’entreprise et vous fournirez une orientation stratégique et le leadership pour tout ce qui a trait aux ressources humaines, recrutement, développement organisationnel, marque employeur et la formation. À ce titre, vous verrez à
- Assurer la gouvernance des équipes et les opérations suivantes : RH, recrutement, développement organisationnel, marque employeur et formation ;
- Définir et maintenir les orientations ainsi que les objectifs stratégiques du département RH pour le futur tout en veillant aux meilleures pratiques ;
- Promouvoir une culture de performance axée sur le développement des compétences et l'atteinte des objectifs ;
- Agir à titre de partenaire d'affaires exécutif, participer aux changements et contribuer à la croissance de la compagnie. Analyser et présenter les indicateurs clefs ;
- Conseiller et aligner les gestionnaires de tous les niveaux ;
- Encadrer la direction du développement des compétences organisationnelles et l’évolution des outils de formation ;
- Contribuer à différents projets stratégiques comme par exemple l’agilité organisationnelle, l’efficacité opérationnelle et les programmes de rémunération, tout en assurant la compétitivité de l'organisation en la matière ;
- Collaborer avec l’équipe de gestion afin d’assurer la rétention du personnel qualifié et favoriser la meilleure expérience-employé possible ;
- Collaborer au maintien et à l’augmentation de la satisfaction des employés ;
- Participer et assurer le respect des budgets liés à la gestion des ressources humaines ;
- Coordonner la prise en charge des dossiers sensibles et des actions disciplinaires ;
- Effectuer toutes autres tâches ou responsabilités connexes à ce poste.
Qualifications requises
- Baccalauréat en relations industrielles, administration des affaires ou autres formations pertinentes ;
- Posséder un minimum de 10 années d'expérience pertinente dont 3 ans dans un poste de gestion;
- Connaître et avoir vécu différentes étapes de maturité RH au sein d'une compagnie ;
- Avoir une connaissance approfondie des différentes fonctions RH ;
- Avoir de l'expérience dans un domaine d'affaires pertinent comme le marketing, les technologies, le numérique, le logiciel ou autre ;
- Avoir de l'expérience dans une compagnie d'envergure ou en croissance, dans un contexte de gestion de la performance ;
- Être en mesure d'user de façon pertinente autant de son intelligence émotionnelle que de ses compétences des affaires ;
- Bonne maitrise du français et de l’anglais (parlés et écrits).
Salaire et conditions
Salaire et conditions selon la politique de l'entreprise et l'expérience du candidat.
Localisation du poste
La position affichée sur la carte est approximative et à titre indicatif.
