Notre client, une entreprise solidement établie à Montréal, offrant des solutions logistiques, est présentement à la recherche d'un(e) spécialiste en acquisition de talents

Nature du Poste

Sous la supervision de la direction de ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la croissance et le succès de l'entreprise en attirant, identifiant et recrutant les meilleurs talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins en recrutement et de mettre en place des stratégies efficaces pour combler les postes vacants. Alliant sens stratégique et approche humaine, vous serez responsable de tout le processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi à l'intégration des nouvelles recrues, tout en veillant à offrir une expérience candidat exceptionnelle. À ce titre vous verrez à:

• Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes à temps plein de cols bleus et de cols blancs au Canada et aux États-Unis (affichage des postes, sélection, entrevues, communication de l'offre et intégration) ;
• Entretenir des relations avec les gestionnaires de recrutement et leur fournir des mises à jour régulières tout au long du processus de recrutement ;
• Préparer et afficher les descriptions de postes en français et en anglais sur divers canaux de recrutement ;
• Attirer les meilleurs talents pour chaque poste disponible avec l'aide de diverses stratégies de recrutement ;
• Examiner les candidatures et effectuer des sélections téléphoniques avec les candidats sélectionnés ;
• Organiser des entrevues entre les gestionnaires de recrutement et les candidats sélectionnés ;
• Fournir une expérience exceptionnelle aux candidats en répondant à leurs questions et en leur fournissant des mises à jour sur les entrevues dans les délais impartis ;
• Vérifier les références et les antécédents des candidats retenus ;
• Rechercher des candidats pour des postes plus complexes et constituer un vivier de talents pour les postes à venir ;
• Représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi et d'événements d'entreprise et recommander des événements de recrutement adaptés aux besoins de l'entreprise ;
• Rechercher les meilleurs sites d'emploi en fonction des besoins de recrutement actuels ;
• Entretenir des relations avec diverses agences de recrutement et être en mesure de collaborer pour pourvoir les postes les plus difficiles ;
• Créer des visuels à utiliser pour le recrutement (par exemple des images "nous recrutons" à publier sur les médias sociaux, LinkedIn, etc.) ;
• Responsable de la collecte des documents d'intégration ;
• Travailler avec les membres de l'équipe et les gestionnaires de recrutement pour améliorer continuellement les pratiques de recrutement ;
• Effectuer toutes autres tâches compatibles avec vos fonctions.

Qualifications requises

• Baccalauréat ou certificat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
• Bilinguisme français et anglais, parlés et écrits (la maitrise de l'anglais est essentielle pour collaborer efficacement avec les équipes et les candidats) ;
• Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement ;
• Expérience de travail dans le domaine du recrutement à haut volume et à rythme soutenu;
• Maîtrise d'Excel, de Word, de PowerPoint et d'Outlook ;
• Capable de travailler individuellement et en équipe, motivé et créatif ;
• Excellentes aptitudes à la communication, tant à l'écrit qu'à l'oral ;
• Excellent sens de l'organisation, souci du détail et capacité à établir des priorités;
• Capacité à s'adapter à l'apprentissage de nouveaux logiciels.

Salaire et conditions

Salaire et conditions selon la politique de l'entreprise et l'expérience du candidat.

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