La phase recherche comporte des contacts ciblés dans les entreprises / organisations où il sera possible de dénicher des candidats qualifiés qui correspondent au profil recherché, des recherches dans notre propre base de données de candidatures spécialisées. Le recours à une stratégie web 2.0 et à des contacts auprès d’anciens candidats ou de recommandations en provenance de ces derniers. Le tout étant effectué directement par l'un de nos spécialistes en recrutement.

Évaluation des candidatures potentielles et recommandation des meilleures au client. Pour ce faire, une entrevue téléphonique est effectuée avec les candidats potentiels et, selon la préférence des clients, une entrevue en personne est réalisée sur demande avec les candidats. Nous offrons, sur demande et pour certains postes, la passation d'un test psychométrique. Nous effectuons aussi la vérification des références et des antécédents judiciaires auprès du candidat retenu.

Il nous fera un plaisir de vous faire bénéficier de notre expertise sur l'approche à privilégier selon les différents candidats et pouvons participer à la négociation des conditions d'emploi. Suivant l'embauche du candidat, nous effectuons un suivi auprès des deux parties afin de maximiser les chances de succès de son intégration. Nous pouvons aussi vous conseiller sur la mise en place de mesures simples et peu couteuses afin de réussir l'intégration de votre nouvelle ressource dans l’entreprise.