Passer d'un emploi à l'autre peut être un peu déstabilisant tout en étant excitant. Vous vous sentez optimiste quant à votre nouveau rôle et avez hâte de relever ce nouveau défi. Mais de nombreux professionnels sont aux prises avec un sentiment de culpabilité lorsqu'ils naviguent vers un nouvel emploi. En effet, certains peuvent avoir l'impression d'abandonner leurs collègues et leur employeur et de les laisser tomber.
Ce sentiment de culpabilité est naturel, car tout le monde déteste avoir l'impression de laisser tomber les gens qui comptent pour eux. Ce sentiment de culpabilité varie d’une personne à l’autre et il peut même être particulièrement intense pour certaines personnes, les personnes sensibles ayant des perceptions accrues lorsqu'il s'agit de ressentir les émotions des autres.
Selon différents sondages, avec la fin de la pandémie, une grande proportion des employés se préparent à un changement d’emploi en 2023. Les tactiques suivantes peuvent donc vous aider à effectuer une transition en douceur vers votre nouvel emploi durant vos dernières semaines/derniers jours dans votre emploi.

1. Changez vos perceptions

Ce que vous ressentez à un impact sur votre réaction, alors assurez-vous de modérer et de tempérer tout sentiment de culpabilité exagéré. Les êtres humains sont destinés à évoluer et à grandir. Rappelez-vous qu'en changeant de travail, vous avancez. Vous ne renoncez pas à vos collègues ni ne fuyez votre employeur. Les cimetières sont remplis de gens indispensables et l’entreprise ne s'effondrera pas à la suite de votre départ. De plus, le poste que vous quittez pourrait être une opportunité incroyable pour celui qui vous remplacera.  Rappelez-vous que vos émotions actuelles ne sont que temporaires et passeront en quelques jours et que vous avez pris une décision réfléchie et éclairée.  Et que quitter votre poste était la bonne décision pour vous.

2. Élaborez un plan de sortie avec votre gestionnaire

Évaluez les projets sur lesquels vous êtes impliqué et déterminez les tâches que vous devez terminer prioritairement avant votre départ. Comme vous n'aurez fort probablement pas le temps de tout terminer, sélectionnez les éléments les plus importants sur lesquels vous concentrer. Mettez vos dossiers à jour afin que quelqu'un d'autre puisse les prendre en charge suite à votre départ. Planifiez une stratégie pour savoir quand et comment informer les différentes parties prenantes de votre démission. Consultez votre superviseur pour déterminer qui assumera vos responsabilités.

3. Documentez votre travail

Bien documenter votre travail créera des ressources de formation pour votre successeur. De plus, un plan de transition peut être l’idéal pour décrire vos échéanciers à venir, vos projets existants et les connaissances que le nouvel employé devra avoir (comme les coordonnées et les préférences des clients). Enregistrez vos processus et écrivez les procédures d'exploitation standard pour vos tâches les plus importantes.
Selon les circonstances, la formation de votre remplaçant pourra fera partie de vos tâches avant votre départ. Être stratégique et efficace sur la façon dont vous abordez cela pourra vous éviter de faire du travail supplémentaire et de gérer du stress inutile.

4. Refuser ou réaffecter les nouvelles demandes

Malgré votre départ imminent, vous pouvez toujours recevoir de nouvelles affectations de vos collègues. Lorsque cela se produit, résistez à l'envie de plonger et de le faire. Avec l’accord de votre gestionnaire, vous pouvez proposer d'enseigner à votre collègue comment le faire lui-même ou de le guider tout au long du processus. Cela aura pour effet de transférer la responsabilité de certaines de vos tâches à vos collègues et en les préparant à devenir autonomes une fois que vous serez parti.

5. Partez en bon terme

Il est judicieux de proposer de rester en contact avec votre superviseur et vos collègues après votre départ, mais évitez de créer une situation où vous continuez à aider l'entreprise ou à donner des consultations gratuites après votre dernier jour. Choisissez une date qui tombe un peu après votre départ et faites savoir que vous ne serez plus disponible pour des questions ou de l'aide après cette date.
Rappelez-vous que de garder de bonnes relations jusqu'à la fin de votre temps avec une entreprise est à la fois un acte de gentillesse et une façon de vous respecter et de respecter les autres.