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Comment se dire adieu : l’importance de quitter son emploi en bons termes


 
Comment se dire adieu : l’importance de quitter son emploi en bons termes

Avant de quitter votre emploi, il faut y réfléchir à deux fois. Ne partez pas sur un coup de tête. Mûrissez votre décision en prenant le temps de bien peser le pour et le contre. Il est en outre impératif de vous demander si vous avez les moyens de partir pour chercher un autre emploi ou s’il est préférable de chercher pendant que vous êtes salarié. Une fois votre décision prise, il ne vous restera plus qu’à vous lancer. Voici quelques conseils sur la manière de procéder :

Donnez deux semaines de préavis

C’est la norme. Votre poste sera peut-être difficile à combler dans un si court laps de temps, mais vous pourrez avoir la conscience tranquille en vous disant que vous avez fait votre bout de chemin.

Avisez votre supérieur immédiat en premier lieu

Simple question de politesse. Celui-ci n’a pas à l’apprendre de son propre supérieur et encore moins d’un de vos collègues à qui vous vous seriez préalablement confié.

Planifiez une rencontre avec ce dernier

Selon l’importance de votre poste, il est probablement mieux de rencontrer votre supérieur dans son bureau que de lui annoncer la nouvelle en le croisant dans le couloir, et ce, pour deux raisons. D’une part, en lui demandant de vous recevoir dans son bureau lorsqu’il en aura l’occasion, vous lui faites savoir que vous avez quelque chose d’important à discuter et il sera moins pris au dépourvu par votre annonce. D’autre part, s’il veut vous faire une contre-offre, il sera plus à l’aise de le faire en privé.

Remettez une lettre de démission

Nul besoin de rédiger un roman. Indiquez simplement votre date de votre départ en exprimant votre gratitude d’avoir fait partie de l’entreprise. Vous pouvez mentionner en toute modestie quelques événements clés de votre passage dans l’entreprise : le moment où vous avez décroché un contrat, lequel avait fait en sorte que vous soyez promu. Ainsi, si votre supérieur immédiat ou le responsable des ressources humaines devaient partir à leur tour, les nouveaux gestionnaires en place seraient tout de même en mesure de vous donner des références.

Donnez un coup de main pour la transition

Ne laissez pas vos collègues ou votre patron dans le pétrin. Faites de votre mieux pour bien former la personne qui vous remplacera afin que la transition se déroule du mieux possible.

Évidemment, si vous quittez votre entreprise, c’est généralement parce que vous êtes insatisfait de vos conditions de travail. Vous êtes peut-être amer, mais ne gâchez pas votre réputation en claquant la porte. Démissionnez plutôt de manière professionnelle ce qui vous permettra d’obtenir les meilleures références possible. Vos derniers jours vous sembleront peut-être interminables, mais ils représentent en quelque sorte un investissement dans votre futur.

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