S’il existe plusieurs raisons de faire appel aux agences de recrutement, on peut résumer leur succès par cette formule toute simple : le département des ressources humaines peut dénicher un candidat, alors que l'agence de recrutement va dénicher LE candidat. Alors que plusieurs secteurs d'activités font face à une rareté voir même à une pénurie de ressources humaines qualifiées, c’est ce gage de qualité qui fait en sorte que de plus en plus d’entreprises – aussi bien de grandes sociétés que des PME – se font épauler par les agences de recrutement.
Et les avantages d’un tel partenariat sont évidents!
L’expertise
Spécialistes du marché de l’emploi, les agences de recrutement ont accès à un éventail de candidatures beaucoup plus large que n’importe quel département des ressources humaines. Une bonne agence ne se limitera pas à diffuser votre poste sur le web et axera aussi ses recherches auprès des chercheurs passifs qui sont en emploi et qui constituent la très grande majorité des candidats potentiels. Un avantage qui n’est pas à dédaigner pour certains postes stratégiques ou dans le cas d’une rareté de main-d’œuvre, par exemple. Qui plus est, comme elles sont expertes dans l’évaluation des compétences, elles peuvent identifier plus aisément les candidats qui ressortent du lot. C’est ce qui leur permet de vous offrir la crème de la crème.
Le rapport qualité/prix
Si vous êtes à la tête d’une entreprise manufacturière se spécialisant dans le secteur de l'automobile, vos clients font appel à vous pour une seule et unique raison : ils savent que vous pourrez fabriquer les pièces dont ils ont besoin à un coût inférieur à ce qu’il leur faudrait débourser pour les fabriquer eux-mêmes. De la même manière, si par exemple, vous avez besoin d’un ingénieur en automatisation pour votre entreprise, le recours à une agence de recrutement peut vous aider à obtenir un bien meilleur rapport qualité/prix que si vous tentez de le dénicher vous-même. Toutes les études démontrent qu'il est beaucoup plus onéreux, fautes de candidatures de qualité, d'embaucher un candidat ne répondant pas à critères établis que d'investir l'argent nécessaire à confier le recrutement de vos postes plus difficile à combler à une agence de recrutement.
Le savoir-faire
L'agence de recrutement n’est pas un simple sous-traitant qui se contente de diffuser une offre d’emploi sur les réseaux sociaux. Elle agit aussi comme conseiller et sait faire preuve de doigté lorsque la situation l’exige. Ainsi, dans le cas du remplacement d’un poste clé devant demeurer confidentiel, par exemple, elle pourra mener son mandat aussi discrètement que vous le désirez.
En somme, dénicher le meilleur candidat possible pour le poste que vous avez à pourvoir peut s’avérer une tâche des plus fastidieuses. Alors plutôt que d’y perdre votre temps, confier le mandat à une agence de recrutement qui est passée maître dans l’art de chercher une aiguille dans une botte de foin.
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