Dans la majorité des cas, après avoir passé une entrevue d'embauche, les candidats (qui croyaient pourtant avoir fait bonne impression) se questionnent à savoir pourquoi leur candidature n'a pas été retenue. Évidemment, plusieurs raisons peuvent être en cause. Toutefois, un des « tue-l'amour » le plus présent sur le marché reste le candidat qui change d'emploi comme il change de chemise. À vous de penser : « Il n'y a probablement pas que des désavantages à changer de travail ! ». Bien sûr que non, mais cela peut engendrer de grandes répercussions négatives sur votre parcours professionnel.

Vous êtes le type de personne qui a occupé plusieurs postes, voir « trop », au courant de sa carrière? Voici comment cela peut vous désavantager lorsque vous être en quête d'un nouvel emploi.

Vos compétences seront remises en question

Lorsque les employeurs verront les nombreux changements d'emplois sur votre cv, leur premier réflexe ne sera pas de se dire que vous-même avez décidé de changer d'emploi, mais, qu'au contraire, vos employeurs précédents vous ont mis à la porte par manque de compétence ou d'un déficit au niveau du comportement. À la lecture de celui-ci, cet aspect laissera un goût amer aux employeurs.

Les employeurs noteront une instabilité en vous

Ne pas garder un emploi plus d'une ou deux années démontre une certaine instabilité au niveau professionnel. La fidélité est un aspect important pour plusieurs entreprises et, savoir dès le début que vous changerez probablement d'emploi à court terme peut repousser les employeurs potentiels.

La satisfaction au travail sera moins présente

Si vous aimez participer à un projet du début à la fin, vous serez probablement déçu. Ne pas mener à terme un projet peut brimer vos aspirations professionnelles et à la fois vous décourager de ne jamais voir le bout. Vous serez fatigué psychologiquement et votre fierté en prendra un coup.

Les employeurs poseront des questions sur la qualité de votre jugement

Vous serez soupçonné d'être le genre de personne qui prend de mauvaises décisions, puisqu'aux yeux des recruteurs et des employeurs, changer d'emploi trop fréquemment n'a rien de positif. Ils douteront alors de votre capacité à agir avec éthique et de façon professionnelle.

Les employeurs hésiteront à investir dans votre développement

Malheureusement, bien que vous soyez la personne qu'ils recherchent depuis longtemps, les dirigeants d'entreprises se garderont une petite réserve par peur de perdre temps et argent, en vous embauchant. Les formations sont habituellement coûteuses en frais monétaires et en personnel. Si les employeurs ne voient pas de bénéfice et de rendement à long terme avec vous, ils hésiteront certainement à sélectionner votre candidature.

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