Changement d'emploi: Pourquoi le salaire ne devrait pas être la principale motivation dans votre décision


Changement d'emploi: Pourquoi le salaire ne devrait pas être la principale motivation dans votre décision

Je travaille dans le recrutement depuis 18 ans et je suis persuadé, plus que jamais, que le salaire ne devrait pas être le principal facteur motivant le choix de votre nouvel emploi.

Tout en étant pleinement conscient le l'importance de la variable rémunération dans l'équation menant au choix d'un changement d'emploi, je trouve que bons nombres de candidats potentiels avec lesquelles nous échangeons y accorde une importance démesurée. Je sais qu'en fin de course le salaire est le facteur déterminant dans la grande majorité des changements d'emploi (après tout, personne n'aime voir son salaire diminuer), mais je crois que plusieurs passent à côté d'opportunités intéressantes et stimulantes à cause de la trop grande importance donnée à la rémunération.

Je ne compte plus le nombre de fois ou un candidat n'a eu que pour seule et unique question sur un poste pour lequel nous l'avons approché: quel est le salaire relié à cet emploi ? Je ne suis pas de l'école de ceux qui croient que la question salariale ne devrait être discutée qu'une fois le processus de recrutement bien entamé étant donné qu'un bon candidat n'a pas de prix, mais je m'attends à davantage d'un candidat potentiel.

En effet, je considère qu'un emploi c'est plus qu'un salaire et que d'autres facteurs sont aussi très importants dans le choix d'un emploi. La nature du poste et les responsabilités qui y sont rattachées, les valeurs de l'organisation, le gestionnaire de qui le candidat relèvera, les possibilités d'avancement, l'horaire de travail, etc. sont des facteurs qui devraient avoir autant d'importance que le salaire dans la décision d'un candidat.

Je suis toujours surpris lorsque nous échangeons avec une personne habitant à Ste-Julie ou à Boucherville sur la Rive-Sud de Montréal, travaillant tous les jours dans l'ouest de L'ile de Montréal et ne démontrant pas d'intérêt pour un poste très intéressant, beaucoup plus près de son domicile pour la simple raison que l'échelle salariale n'est pas suffisamment supérieure à son échelle actuelle. Il en est de même pour celui qui est malheureux et insatisfait de son travail, mais qui touche un salaire supérieur au marché. Un peu ce que nous appelons au boulot, une cage dorée! 

Le bien-être et la satisfaction au travail ne sont pas qu'une question de salaire! C'est d'abord et avant tout d'occuper un poste qui nous convient, d'avoir environnement de travail (collègues, superviseur direct, etc.) agréable et d'éliminer au maximum les irritants que l'on peut contrôler tel que le temps de transport, l'horaire, etc.

Avant de prendre la décision de changer ou nom d'emploi, vous devriez réfléchir à l'ensemble des facteurs et accorder au salaire une place importante, mais non prépondérante dans votre décision.


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