Les employeurs recherchent beaucoup plus qu’un CV impressionnant


Les employeurs recherchent beaucoup plus qu’un CV impressionnant

Vous avez postulé sur de nombreuses offres d’emploi, et vous n’avez guère décroché d’entrevue? Si tel est votre cas, vous devriez reconsidérer votre stratégie afin d’en établir une qui vous permettra de vous démarquer de la concurrence.

Nous vous partageons le résumé d’un article, publié dans Financial Post et rédigé par Madame Megan Santos, qui soulève quelques astuces pour maximiser vos chances d’être remarqué et convoqué en entrevue.

Malgré le fait que vous avez un CV exceptionnel, vous devriez lire attentivement cet article!

Voici le résumé :

Plus d’une fois vous avez vécu l’engouement et l’excitation de soumettre votre candidature sur une offre d’emploi pour apprendre que celle-ci a été comblée en à peine quelques semaines? Vous n’êtes pas seul.

Les gestionnaires d’embauche deviennent meilleurs, jour après jour, dans le recrutement des employés. Vous devez simplement savoir comment attirer leur attention, et ce, dans le but de mettre votre candidature de l’avant pour émerger du lot.

Ne le dites pas, démontrez-le

Votre CV est un document dans lequel on retrouve les informations relatives à votre parcours professionnel, votre éducation, vos qualifications et intérêts. Il suggère une liste de projets que vous avez réalisés, cependant, il ne démontre pas comment vous les avez accomplis.

Si l’on vous a appris à tenir votre curriculum vitae à une page de longueur, improbable que vous puissiez rendre justice à votre travail avec cet espace très limité. En ne soumettant qu’un CV et une lettre de présentation, il est difficile de convaincre un employeur que vous êtes le candidat idéal pour occuper le travail.

Utilisez des outils pour promouvoir votre savoir-faire tels un portfolio, un site personnel, un blogue pour compléter votre CV et donner plus de contenu à votre candidature.

Plus l’employeur pourra voir de votre travail, autre que dans votre CV, meilleures vos chances seront d’avoir été remarqué et de vous qualifier pour une entrevue d’embauche.

Les employeurs choisissent les candidats qu'ils connaissent

De nos jours, plusieurs employeurs considèrent les références avant d’afficher la description du poste au grand public. Certaines entreprises ont des programmes de référencement déjà instaurés afin d’inciter les employés à promouvoir les offres d’emploi au sein de leur entourage.

En tant que chercheur d’emploi, il est important d’entretenir de bonnes relations avec votre réseau de contacts. Ces personnes influentes vous tiendront à l’affût des opportunités d’emploi à l’interne et vous donneront de judicieux conseils.

Vous n’avez pas de liens pour accéder au poste convoité? N’hésitez pas à contacter les employeurs directement par les réseaux sociaux et assistez à des événements qui vous permettront d’agrandir votre cercle de connaissances.

Avoir une personnalité qui cadre avec l’entreprise

Peu importe le modèle de votre CV et son contenu, celui-ci ne démontre aucunement votre personnalité. Bien sûr, vous et plusieurs autres candidats, répondez aux exigences énumérées dans la description du poste (connaissances technique, expérience, etc.) mais rien ne vous démarque des autres. Sachez que vos aptitudes, votre caractère et vos traits de personnalité seront les éléments trancheurs au choix du bon candidat.

Lorsque vous convoitez une entreprise précise, tentez de vous connecter avec les responsables d’embauche de l’entreprise via une invitation LinkedIn ou par une rencontre dans une foire de l’emploi.

De cette façon, le premier contact sera établi et vous serez à un pas de plus vers l’emploi convoité.

Donc, bien que vous ayez un CV impressionnant, il y a beaucoup plus à considérer que celui-ci. Utilisez tout le matériel à votre disposition pour promouvoir votre candidature.

Pour lire l’article intégral, cliquez ici!


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