Dans un marché du travail concurrentiel, il est essentiel d'avoir un CV gagnant
Selon un article rédigé par Madame Ronda Suder, suite à un sondage effectué auprès de 379 spécialistes en recrutement et en ressources humaines, même si vous êtes un candidat qualifié, une erreur de CV apparemment minime pourrait faire la différence entre une entrevue d'embauche et une occasion manquée. Si vous souhaitez que votre candidature soit transmise aux responsables, évitez ces erreurs de rédaction de CV.
Pour consulter l’article original de Madame Ronda Suder, publié sur le site de Top Resume, cliquez ici.
1. Erreurs d'orthographe et de grammaire
La modification de votre CV pour éliminer les erreurs d’orthographe et de grammaire peut sembler évidente; le simple fait de le mentionner pourrait faire rouler les yeux à la plupart des candidats. Pourtant, cette erreur de curriculum vitae figurait en tête de la liste des contributeurs au sondage et constituait un sujet brûlant parmi les recruteurs qui ont répondu à la question: quelles sont les pires erreurs dans les CV que les chercheurs d’emploi devraient éviter?
Jonathan Jones, responsable du développement des investissements en investissement chez Point72 Asset Management, propose le conseil suivant pour la rédaction de CV : ‘’demandez à quelqu'un de lire votre CV pour vérifier ce type d'erreur. Il peut être difficile de repérer ce type d’erreur par celui qui l’a écrit. Une deuxième paire d’yeux peut aider’’.
En outre, essayez d’imprimer votre CV pour réviser ou utiliser un outil de correction pour la recherche de fautes d’orthographe contextuelles que la vérification orthographique ne détectera pas.
2. Informations de contact incorrectes ou manquantes
Le but d'un CV est d’être convoqué à une entrevue. S'il vous manque des informations de contact pertinentes ou si les informations de contact que vous avez fournies sont incorrectes, vous empêchez les recruteurs de vous contacter. En outre, vous devez être suffisamment détaillés pour fournir les informations de vos contacts correctement.
Aussi, méfiez-vous de l'emplacement et du format que vous utilisez pour répertorier les informations de vos contacts sur votre CV. Ne placer jamais vos informations de contact à la partie En-tête d'un document Word et ne jamais coller vos informations de contact sous forme d'image. Les systèmes de suivi des candidats (ATS) ne peuvent pas lire ces informations et indiqueront vos coordonnées comme manquantes ou incomplètes dans le système.
3. l’Utilisation d’une adresse électronique non professionnelle
Il est utile de disposer d'une adresse courriel sérieuse et professionnelle qui parle de qui vous êtes et non d'un alter ego de qui vous aimeriez être. Vous ne voulez pas qu'un recruteur passe sous silence vos qualifications, car il s'est fait raccrocher à l'adresse courriel hipster.hottie.
4. Y inclure des informations obsolètes ou non pertinentes
Si vous avez des informations obsolètes ou non pertinentes sur votre CV, votre CV ira probablement à la poubelle. Évitez d'inclure votre âge, vos passe-temps ou votre état matrimonial dans votre CV - ce type d'informations indique que vous n'êtes pas au courant des normes actuelles en matière de rédaction de CV. Cela vous permet également d'être éliminé pour des raisons discriminatoires liées à des éléments tels que l'âge et le sexe. Généralement, à moins que cela ne soit pertinent pour le poste, cela ne fait pas partie de votre CV.
5. Incapable de démontrer et de quantifier des résultats
Un recruteur veut voir les résultats que vous avez obtenus dans vos postes antérieurs, car cela montre le potentiel que vous devez bien jouer dans le rôle pour lequel ils essaient de pourvoir. Les résultats sont mieux décrits comme des résultats quantifiables - chiffres de croissance de l’entreprise, meilleures statistiques de rétention, ventes accrues, rendement du capital investi prouvé, etc. Sans démontrer ni fournir de résultats quantifiables, il peut sembler que vous avez des responsabilités, sans pour autant prendre d'initiative ou obtenir des résultats concrets.
6. Utilisation de mots à la mode et/ou bourrage évident de mots clés
Il est important d’inclure dans votre CV les mots clés de l’offre d’emploi, afin que les recruteurs du logiciel de suivi des candidats (ATS) utilisent pour numériser et éliminer les candidats non qualifiés. Toutefois, assurez-vous d'intégrer les mots clés de manière naturelle. Si vous introduisez délibérément trop de mots clés dans votre CV ou si vous utilisez un tas de mots à la mode, cela sera évident pour le recruteur. Utilisez les mots clés à bon escient et incorporez-les dans votre CV pour qu'ils aient un sens et circulent naturellement. Demandez à quelqu'un de lire votre CV pour voir si les mots clés que vous avez utilisés se posent bien dans votre texte.
7. Être trop généralisé ou ne pas personnaliser pour correspondre à la liste de tâches
Vous n'avez pas besoin de réviser votre CV pour chaque candidature que vous envoyez. Cependant, vous devez ajuster votre CV pour l’aligner sur chaque emploi auquel vous postulez. Stefan Lilienkamp, associé directeur et recruteur chez ClarusApex, a déclaré: les candidatures paresseuses sans adaptation au poste convoité sont une grave erreur. Le résultat final pour le candidat est, dans le meilleur des cas, d’être ignoré et dans le pire des cas, d’être sur la liste noire. En outre, la personnalisation de votre CV avec les mots clés appropriés de l’offre d’emploi garantira que votre candidature ne sera pas rejetée par l’ATS.
8. Mots répétitifs ou phrases identiques utilisés dans plusieurs descriptions de poste
Lorsqu'un recruteur lit les mêmes mots ou phrases sur un CV, celui-ci devient redondant. Vous pouvez également donner l’impression de ne pas vous soucier assez de faire un effort pour utiliser une variante de mots orientés vers l’action et d’être spécifiques à chaque position répertoriée.
9. Inclure une photo
Sauf si vous êtes un acteur, ou vous avez une autre raison évidente pour inclure une photo dans votre CV, laissez-la de côté. En Amérique du Nord, il n’est pas courant d’inclure une photo et cela peut paraître égoïste ou faire preuve d’un mauvais jugement si vous en incluez une.
10. Le format et/ou le design sont trop élaborés
En ce qui concerne le format de votre CV, moins, c’est généralement mieux. Choisissez un CV simple et épuré qui privilégie les espaces et permet au lecteur de parcourir rapidement vos informations et de comprendre votre parcours professionnel. Plus le format de votre CV est élaboré ou créatif, plus les recruteurs seront forcés de rechercher les informations qui les intéressent et plus ils risquent de passer outre votre candidature.
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